。原告作为用人单位为保障企业的正常生产秩序，规范职工的行为，以被告严重违反劳动纪律为由对其作出解除劳动合同的决定，并不违反法律规定，本院予以采信。故 的延误退工损失的诉讼请求，予以支持。 原告上海XX有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

请求不予支持。原、被告对此均不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动者患病、不能胜任 判决生效之日起七日内支付杨某2010年3月19日至9月30日期间的工资人民币31,956.52元（税前）；[(5000×6)+(5000÷23×9)] 三、某管理 ...

的企业文件，依据国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》，1986年发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及河南省关于该规定的实施准则，原告认为，被告对原告的 自己权益受到侵害，就应向人民法院起诉，而原告至2007年才起诉，早已超过法律规定2年的诉讼时效，应依法驳回其诉讼请求。2.我公司对原告的除名 ...

动力部从事机修工作。于2002年2月4日在从事搬钢管工作期间，突然身体不适，肢体无力。次日请病假，并到西樵第五人民医院就诊。同日转诊到佛山市南海区 某某不服判决，向本院提起上诉。本院经二审审理认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人佛山市禅城区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法 ...

加班、工作劳累，于2002年2月4日在从事搬钢管工作期间，突然身体不适，肢体无力。次日请病假，并到西樵第五人民医院就诊。同日转诊到佛山市南海区 ，可以证明原审认定的事实，本院予以确认。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，被上诉人佛山市禅城区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法有 ...

酬金。被上诉人海南师范学院答辩称：1、原审判决驳回原告要求补办社会保险的请求是完全符合法律规定的，上诉人身份为国家干部，其人事关系的建立与解除，必须按照国家 并经二审核实，足资认定。 本院认为，上诉人王某原系海南省远东企业总公司职工、国家干部。1996年9月被聘用借调到海南师范学院宣传部工作，上诉人与 ...

日。故原告于2009年6月29日申请劳动仲裁已经超过仲裁时效期间。另被告终止与原告的劳动关系，属于法律规定的事由出现，条件成就。被告的行为不符合解除劳动合同支付 医疗期内是不准解除劳动合同的，关于审请劳动能力鉴定是依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第六条，因上诉人的医疗期已满，需要对劳动能力 ...

符ⅩⅩ的社会金缴纳事项的约定，是原告为了回避自己缴纳社会保险的法定义务，不符合法律规定的技术服务合同的基本内容的要求，反而证实双方存在劳动关系。技术服务合同的 若干问题的意见》第59条，河南省《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因公死亡待遇等问题的通知》之规定，经合议庭评议，本院审判委员会讨论决定， ...

月１５日下发的《中共中央、国务院关于某工休假问题的通知》第四条规定：＂企业职工休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神自行确定＂。我司根据本公司 ，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，于某某提出休假的申请，符合法律规定。且其申请已经其所在的部门和总经理办公室批准。本案中，金天地公司的过错 ...

的情况下，无故以原告“按自动离职处理”。原告瘫痪在床，正在进行治疗，应当属病假期间。我认为被告的处理结果不符合实际，送达也不合法。被告单位对原告作出 成是病后的处理，要求恢复劳动关系，给其办理病退手续。根据劳动法的有关规定，企业职工要求“停薪留职”期满一个月内，本人既不要求回单位工作，又未办理辞职手续 ...