文件。该份通知书时间在解除劳动合同通知书之前，从法律关系上来讲，解除合同通知书的效力要远远高于变更合同通知书。对第六组证据：对证据1、2、对 公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄 ...

文件。该份通知书时间在解除劳动合同通知书之前，从法律关系上来讲，解除合同通知书的效力要远远高于变更合同通知书。对第六组证据：对证据1、2、对 公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄 ...

文件。该份通知书时间在解除劳动合同通知书之前，从法律关系上来讲，解除合同通知书的效力要远远高于变更合同通知书。对第六组证据：对证据1、2、对 公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄 ...

文件。该份通知书时间在解除劳动合同通知书之前，从法律关系上来讲，解除合同通知书的效力要远远高于变更合同通知书。对第六组证据：对证据1、2、对 公司签订无固定期限劳动合同。甲乙双方按照劳动合同法及甲方规章制度履行各自权利义务。在中国一拖集团有限公司工作的正式职工其工龄进入洛阳中收公司后，按国家规定的工龄 ...

一直作为二建公司有关项目部经理、项目管理分公司经理、二建公司董事，其应对二建公司的上述各项规章制度十分清楚。但其仍然与之订立借款合同，该行为无效，借款合同也 的。 三、一审判决对涉案《借款协议书》的效力的认定是错误的。首先，二建公司印信管理制度规定，分公司、项目部等单位印章仅适用于日常管理事务，不得 ...

的保险金数额及2005年12月28日《赔款协议书》的效力提出异议,且与财保禹州支公司交涉未果,遂向本院提起诉讼。 另查明，2005年12月，兴发煤矿与 矿被合并为永安煤业。 本院认为：兴发煤矿在矿井维修整改期间不认真履行规章制度，违反规定组织生产，违反作业规程进行提前放顶煤回采，造成事故发生，具有重大 ...

号文件，成立清资办公室，暂停许某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国 利民化工有限公司一直未给许某某安排工作，并停发工资。为此，许某某曾向企业负责人和相关领导反映，到2002年底许某某不再上班。2004年3月12日， ...

第X号文件，成立清资办公室，暂停张某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国 化工有限公司一直未给张某甲安排工作，并停发工资。为此，张某甲曾向企业负责人和相关领导反映，到2002年底张某甲不再上班。2004年3月12日， ...

第X号文件，成立清资办公室，暂停李某甲等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国 化工有限公司一直未给李某甲安排工作，并停发工资。为此，李某甲曾向企业负责人和相关领导反映，到2002年底李某甲不再上班。2004年3月12日， ...

号文件，成立清资办公室，暂停刘某某等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国 利民化工有限公司一直未给刘某某安排工作，并停发工资。为此，刘某某曾向企业负责人和相关领导反映，到2002年底刘某某不再上班。2004年3月12日， ...