当庭明确告知原告不再需要其履行保密协议，原告表示同意。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法及时、足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，原告基于被告未 8元,但原告要求被告支付未休年休假折薪的加倍赔偿金x.61元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动 ...

过年休假。被告工龄有20年零一个月，根据相关规定，被告应享有2008年、2009年年休假各15天。2009年10月至11月，被告正常出勤，但原告无故克扣 月，被告平时工作323天，则该期间19点前被告加班323小时。原告应按规定支付被告该期间19点前的加班工资。现仲裁裁决原告支付被告2007年12月至 ...

%的补偿金、补缴2005年11月至2006年2月的综合保险、支付2008年及2009年休假工资、支付解除劳动合同的经济补偿金以及50%的额外经济补偿金、退还工作服押金100元、 ）项、第四十六条第（一）项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下： 一、被告某化纤（上海）有限公司应于本判决 ...

符合法律规定。被告确实曾经以书面通知的形式承诺支付原告奖金，但该通知书在之后进行过更改，更改后的通知书已明确说明不再支付奖金。原告要求支付年休假所 判决书生效之日起十日内支付原告包某2008年至2009年11天未休年休假折价工资人民币3540.23元； 四、被告上海某计算机科技有限公司应于本判决书生效 ...

工作门店请了病假，并递交了病假单，但公司未按照法律规定支付病假工资。另其在职期间在法定休假日加班，公司依据加班天数翻一倍后给其43.5天 25％赔偿金1,600元；2、2004年1月至2008年1月1日的法定休假日加班工资5,020.68元[1,600元/21.75天X(43.5天/x％+1天X300 ...

的年休假，康仁乐购公司则应当按照《职工带薪年休假条例》的相关规定向夏某某支付。 关于夏某某要求七宝乐购公司承担连带责任的问题，原审法院认为， 乐购公司支付加班工资34,334.62元及25%的赔偿金8,583.66元，支付未休年休假工资2,284.85元，并要求七宝乐购公司承担连带责任。2、撤销康仁乐 ...

确认根据双方劳动合同的约定，沈某某可享受十天年休假，但根据《职工年休假条例》的规定职工年休假由单位统筹安排，上海XXXX工程有限公司将不扣沈 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审法院判决后，上诉人上海XXXX工程有限公司 ...

休年休假工资1,288.63元，本院认为，按照有关规定，工作年限一年以上才有享受年休假5天，而原告工作年限为1年零131天，故原告的年休假为 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取，由被告负担 ...

12月至2009年5月期间社会保险费差额；2、支付2008年度和2009年度未休年休假工资7337.93元；3、支付替代通知期工资（以下简称代通金）5700元； 已满10年不满20年，故原告主张其可享有的年休假天数为10天符合《职工带薪年休假条例》的规定，本院予以采信。被告主张原告的2008年度年休假 ...

节假日加班工资差额1,516.09元、2008年度及2009年度的应休未休年休假工资1,064.80元、2009年2月23日至同年3月16日期间未 工资1,064.80元，同意支付年休假工资529.66元之请求的合理部分，本院亦予以支持。 劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...