保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 上诉人与被上诉人合同约定，如被上诉人在提出解除要求后应当继续工作满30日后办理离职手续，上诉人要求被上诉人在2009年8月3日到人事部门报到，但被上诉人并未 ...

、湖北、广西等地的公司业务，分别于2002年10月10日、10月30日离职。在2002年9月，我公司发现被告房某、冯某乙负责的区域内订单突然 法律保护，任何人不得以非法手段披露、使用他人的商业秘密，但权利人应采取订立保密协议、采用具体保密手段、限制秘密使用范围等措施将社会公众排除在敏感的领域之外，以 ...

分别为潘某某、宋某、王某与原告所签之劳动合同书（附保密协议）；证据4为宋某的离职证明；证据5为王某的员工登记表及人员录用审批表；证据6 10为9份华路讯公司为著作权人的计算机软件著作权登记证书；证据11为计算机软件转让协议，证明原告花费巨资获得软件的知识产权；证据12为公司业务简介。上述证据均用以证明 ...

－3分别为潘某某、宋某、王某与原告所签之劳动合同书(附保密协议)；证据4为宋某的离职证明；证据5为王某的员工登记表及人员录用审批表；证据6 为9份华路讯公司为著作权人的计算机软件著作权登记证书；证据11为计算机软件转让协议，证明原告花费巨资获得软件的知识产权；证据12为公司业务简介。上述证据均用以证明 ...

、湖北、广西等地的公司业务，分别于2002年10月10日、10月30日离职。在2002年9月，我公司发现被告房某、冯某乙负责的区域内订单突然 法律保护，任何人不得以非法手段披露、使用他人的商业秘密，但权利人应采取订立保密协议、采用具体保密手段、限制秘密使用范围等措施将社会公众排除在敏感的领域之外，以 ...

解除了劳动关系，同时决定将被告未领取的工资、奖金抵扣原告的损失及被告按照《保密协议》的规定应向原告支付的违约金，该决定原告电话告知了被告并于2011年5 月29日；2、开除通知，拟证明TCK公某违法解除劳动合同的事实；3、TCK离职人员会签单交接单，拟证明侯某已经将工作进行交接；4、月工资统计表及发放 ...

手续。 判决后，上海延安制药厂不服，上诉于本院。要求撤销原判，并要求与叶某某订立一年期保密协议后才同意叶某某离职。认为已向原审法院提供了叶某某掌握商业技术秘密的证据，并认为与叶某某订立保密协议既有合同依据，也有法律依据，故请求二审法院支持其上诉请求。 叶某某则认为其是依法提出 ...

能胜任工作； 三、2009年3月11日客户H.S.x发给被告法定代表人要求签署保密协议的邮件； 四、2009年3月13日原告擅自回复应由法定代表人本人回复 销售平台转由北京公司负责，原告的工作岗位不复存在； 十三、原告离职前12个月的工资明细，证明原告离职前12个月的月平均工资为税前5863元； 十四 ...

汽车销售公某的企业法人营业执照； 2、李某乙等人的证明； 3、原告的离职审批表； 1-3证证明原告自2007年11月进入被告公某工作，与被告形成 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...

300万元。 时代无限公司提交了高通无线半导体技术有限公司于2003年5月27日出具的离职证明，以证明张谦原系该公司副总经理，具有研发能力。时代无限公司还提供 技术的x通信模块。双方还为此签订了《关于合作双方秘密信息的保密协议》、《合作协议》；时代无限公司与北京爱而信科技发展有限公司于2003年7月4 ...