仲裁申请。另查明，鑫成公司与王某未签订解除劳动关系的合同，亦未对王某做出除名等处理决定。 本院认为，被上诉人鑫成公司于一九九八年十月至今未给上诉 应视为双方仍存在劳动关系，被上诉人鑫成公司理应依照劳动法规定为王某安置工作并补发生活费及交纳社会保险费等相关费用。上诉人王某主张被上诉人鑫成公司支付其采暖费 ...

。 一审法院经审理查明：韦某于2009年3月13日进入金凯公司从事会计工作，双方没有签订劳动合同。2009年9月26日，双方的劳动关系解除，金凯公司没有支付 纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，故对金凯公司要求不需为韦某补缴养老、医某、工伤、生育保险的请求，不予以处理。综上所述，根据《中华人民共和国 ...

机构新乡市职工待业管理办公室，现在的新乡市失业管理保险中心，他们移交的部门是社会上的档案托管单位，依照劳动部规定，解除合同未将档案移交社会保险机构，由此给劳动者造成 提出：对证据1医院票据有异议，该联是交会计联，并且姓名书写不对，石某某未向单位请假，没有办理相关请假手续，且票据上面也没有显示治疗的是 ...

没进帐，14名在职职工每人补贴7300元。同时证明小金库收入包括门市租金、失业保险档案保管费、劳动力市场管理费、出租门市的水电费、旧办公楼租金、再就业培训返还费、 就业局在使用该资金时，其操作程序应适用相关行政、财经纪律规定”。但以此来推定出该行为应适用行政、财经纪律处理，而不是适用刑法处罚，理由不能 ...

.5元、福利电视收视费180元、公杂费100元、不当罚款500元、工伤保险441.7元、被克扣的300元工资、年终考核工资3702.05元、误餐费3600元 元是因原告没有完成工作任务按照奖罚制度得到的处理结果，并无不当。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一 ...

.5元、福利电视收视费180元、公杂费100元、不当罚款500元、工伤保险441.7元、被克扣的300元工资、年终考核工资3702.05元、误餐费3600元 元是因原告没有完成工作任务按照奖罚制度得到的处理结果，并无不当。《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一 ...

信息表。 （41）傲X公司、蓬X公司某银行账户流水单。 包括招商银行会计交易历史查询、户口历史交易明细表；中国银行对账单；平安银行明细账信息表、分账户货币 被告人等行为活动同时符合《禁止传销条例》第七条的规定的三种行为。 傲X互生系统商业运营模式及相关技术虽依法通某国家知识产权局专利局发明专利实质审查 ...

劳动合同；16、1999年10月29日失业职工呈报审理表，证明在单位决定终止劳动合同后再申报，不符合相关规定；17、1999年11月3日终止劳动合同 ，证明被告与原告终止或解除劳动关系原因不明；19、1999年11月9日养老保险补缴通知书，证明欠缴社会保险情况；20、社会保险变更、个人帐户单各一份， ...

条款包含内容无法明确，不能以没有关于保安需驱逐“黄某党”的书面规定推定张某某没有被作出相关的工作要求。同时，张某某作为一个成年人，应预见到驱逐“黄某党 虽未签订书面劳动合同，但经南昌市劳动争议仲裁委员会调解双方存在劳动关系。产生本案纠纷的终极动因是上诉人没有为原审第三人张某某缴纳工伤保险，导致张某某不 ...

实得，我的四万在开工之后，四组有难缠的出来闹事，由我来处理。合同签定后，我和史某某跑了几趟开发区土地局，规划科长说，我和向阳村开发 、黄河路北兴建向阳专业市场。管委会成立向阳专业市场筹建领导小组，向阳村副主任史某某、会计孙××为成员，领导小组办公室设在向阳村委，史某某兼任办公室主任。该市X村负责筹建。 ...