法院确认双方之间的劳动关系，并支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周某、带薪年休假的加倍工资及养老、医疗、失业保险费用，解除双方的劳动关系，支付经济 ，双方系雇佣劳务关系。因雇佣关系的雇主主体一般为自然人，而本案中的被告是公司法人，且被告为原告办理的有工作证，并按时为原告发放工资。工资发放的形式和 ...

休息缺乏事实依据，要求支付某休工资不能成立。另外，2007年1月至2008年3月期间原告并没有安排被告进行过加班，被告也没有任何证据能够证明原告应当为其支付 单位应当按有关规定支付某假工资。涂某某因病于2008年3月31日开始休假至双方解除劳动合同，东晨模具公司最后一次给涂某某发放的工资是2008年3 ...

支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。另一方面，金泰公司一面安排被上诉人待岗，一面于2004年8月24日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局提出 同意执行该决定内容的。而且，金泰公司对该决定从未提出过异议。被上诉人也于2002年5月1日与金泰公司签订了劳动合同。从此时起被上诉人的 ...

支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。另一方面，金泰公司一面安排被上诉人待岗，一面于2004年8月24日以被上诉人自离为由向顺德区社会保险基金管理局提出 同意执行该决定内容的。而且，金泰公司对该决定从未提出过异议。被上诉人也于2002年5月1日与金泰公司签订了劳动合同。从此时起被上诉人的 ...

公司实行大礼拜休息2天，小礼拜休息1天的制度，原告的月工作时间远远超过标准工作时间，XX投资公司从未支付加班工资。劳动关系存续期间，XX投资公司 公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发资料、常林股份定向增发 ...

回沪休息4天，法定休假日均未休息。某超市从未告知过本人实行非标准工时制，双方也未在合同中约定过，因此，本人认为实行标准工时制。2006年10月14日至2008 本公司对员工申请加班要经过审批的。黄某乙作为管理人员，应该自行安排好自己的工作时间，且本公司不要求其考勤，因此黄某乙不存在加班的事实，本公司不 ...

的主张与事实和法律不符，不应得到支持。原告虽任被告工程部代经理，但被告从未安排其加班，更不会要求其长期超负荷加班，不存在加班109天之事实。庭审 向衡阳市劳动就业服务处职工失业保险基金管理中心出具证明，其内容为“因工作原因我公司于2010年12月31日已与其（邓某）解除劳动合某。”原告未领取2010年 ...

，多次劝阻未有效改进，存在失职行为，自2011年2月28日起终止其劳动试用期关系。但原告未按被告安排办理离职交某手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出 告上班至2011年2月28日，并提交某考勤表予以证明，原告以从未见过该考勤表为由对该证据不予认可，但其向法某提交某证据为王培超的证言，该证人未 ...

延长2.17天，共计延长工作时间16.87天。3、原告自2010年3月至2011年2月底在被告公司工作期间，其中在国家规定的法定节假日上班共7天，即 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据庭审中被告提供的出勤表 ...

2.17天，共计延长工作时间8.85天。3、原告自2010年3月至2011年2月底在被告公司工作期间，其中在国家规定的法定节假日上班共6天，即2010 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据庭审中被告提供的出勤 ...