的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第 具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》 ...

的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第 具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》 ...

被告委托代理人翁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告公司员工。2009年3月23日，被告在上白班时未到下班时间即私自 盛服装有限公司工作。 另查明，原告未为被告缴纳工伤保险。经上海市社会保险基金结算管理中心核查，救护车费190元及医疗费发票中11,873.79元属于工伤保险基金支付 ...

残疾辅助器具费，朱某某私自安装高档豪华型假肢，违反了《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的规定，该配置超出部分的费用，理应由朱某某负担，一审依据不是 条例》的规定，在30日内给其申请工伤认定，正说明正大公司没有把其确定为劳动关系的公司员工，因此认为其不应当享受工伤保险待遇。故本案纠纷应属于人身 ...

取得机动车驾驶证驾驶无号牌轻便摩托车属违法行为，但陈某丙乘坐的行为并未违反治安管理的相关规定。陈某丙乘坐其父驾驶的轻便摩托车回家吃饭途中受到的伤害符合下班途中受到 2009年3月26日发出了《受理通知书》。经调查查明，陈某丙系建筑安装公司员工。2008年8月21日11时许，陈某丙乘坐其父陈某某驾驶的无 ...

什么时候给工资。2009年8月10日，公司的机器与帐户被查封。次日起，被告公司的大门由房东负责锁，被告公司员工的进出都由房东决定。8月28日 4月至2008年12月的工资28,800元。在仲裁庭审中，原告明确其本人是管理及办公室人员。2009年12月18日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决 ...

委托代理人肖霞，湖南华硕律师事务所律师。 被告深圳市住宅物业管理有限公司。 法定代表人刘某某，系该公司总经理。 委托代理人赵某，男，X年X月X日出生 2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济补偿金为2150元×3＝6450 ...

。 委托代理人肖霞，湖南华硕律师事务所律师。 被告深圳市住宅物业管理有限公司。 法定代表人刘某乙，系该公司总经理。 委托代理人赵某，男，X年X月X日 2007年12月31日的经济补偿金应当适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，故该时段原告应得经济补偿金为1210元×1＝1210元 ...

福利情况管理规定和豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务 50%额外经济补偿金1425元、赔偿金4750元，非属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条中用人单位克扣工资情形，其该主张本院不予支持。 ...

场所，于2008年1月开业经营，原告提供了黔江区弘扬酒店的工资表、考勤记录、工作牌以及证人证言证明存在劳动关系，虽然黔江区弘扬酒店于2009年4 的名义雇佣劳动者，相关法律、法规并无明确规定。《中华人民共和国公司登记管理条例》、《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》、《中华人民共和国企业法人登记管理 ...