经调解，双方未能达成一致协议。 原审法院认为：邹某在某某公司承建的工地上上班，双方未签订劳动合同，2010年3月17日，邹某在工地上装模受伤 医疗补助金，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

不来，按考勤制度处理，当日双方对如何解决处罚决定未达成一致意见，之后原告孙某一直未上班。2009年6月23日，被告以原告严重违法公司考勤制度为由，通知原告解除劳动关系，并不违反法律规定，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求不予支持；2008年7月1日 ...

，没有给原告安排工作岗位。2008年5月29日，交运公司解除了与原告的劳动合同，但对于三年劳动合同期间的生活费及工资损失未支付给原告。原告为此起诉， ，也证明2005年5月30日至2008年5月29日原被告存在劳动合同关系；2、2008年5月29日解除劳动合同通知书，证明原告与被告签订的三年劳动合同 ...

，没有给原告安排工作岗位。2008年5月29日，交运公司解除了与原告的劳动合同，但对于三年劳动合同期间的生活费及工资损失未支付给原告。原告为此起诉， ，也证明2005年5月30日至2008年5月29日原被告存在劳动合同关系；2、2008年5月29日解除劳动合同通知书，证明原告与被告签订的三年劳动合同 ...

号x)，该决定未向原告本人送达。原告2008年3月27日向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告依法转移档案关系并办理享受失业保险待遇有关手续 期限应当如何起算问题的批复》“劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算”的规定，上诉人河南省第三建筑工程公司 ...

不得拒绝。 原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》经法定程序制定并经过公示，物华公司依据 值班供餐；4、食堂考勤由承包人负责，其不清楚具体如何某勤。 对上述证人证言，物华公司质证认为，公司员工即使在周日、法定节假日加班，也由食堂员工轮流 ...

的理解”的规定，应当认定被上诉人陈某某并未享受特殊岗位津贴，上诉人称被上诉人已按合同享受了特殊岗位津贴，故其不应再向被上诉人支付加班费的上诉理由不能成立 了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，以及解除劳动合同后应当如何补偿的问题。上诉人德丰公司并未提供陈某某严重失职，给公司造成重大损失的相关证据 ...

单位除应支付劳动者工伤待遇外还应支付其他经济补偿金，故罗某某要求六建公司支付解除劳动合同的经济补偿金等请求没有法律依据，不予支持。关于罗某某要求六建公司 新的证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：关于如何确定罗某某的月工资问题。罗某某上诉认为其月工资为4875元，理由是其工资 ...

身体患病不适合在该厂工作为由要求自动离职。南海丝厂及其当时的主管部门南海县纺织工业公司先后于同月25日、28日批准同意余某某自动离职。余某某离厂后，既未 过任何劳动权利义务关系，从余某某被批准离职之日起，视为双方自愿解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系终止。余某某认为自己离厂是南海丝厂对其实施放长假， ...

判决；驳回被上诉人的诉讼请求；本案全部诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人康思达机械公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持 了解除劳动合同手续，在此之前，并不存在古某甲“自行离厂”或“自动离开”康思达机械公司的情形。并且，参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何 ...