；误工费问题，原告系安阳市拆迁办公室正式干部，参照该单位制定的《考勤管理规定》中病假工资的规定，原告的误工费按照实发工资减去绩效工资和职务津贴以及实发 ，被告实际赔付原告各项损失为x.97元。被告辩称，原告的伤残等级不应按照工伤鉴定标准计算，因本案符合地面公共场所施工致人损害的构成要件，鉴定部门依据《 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 马某某的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长黄某智 审判员 ...

每年发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， 丁某某的起诉并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原裁定。 本裁定为终审裁定。 审判长黄某智 审判员 ...

、医疗、工伤、失业保险；6、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，1998年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

、医疗、工伤、失业保险；6、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

、医疗、工伤、失业保险；6、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

、医疗、工伤、失业保险；6、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

、医疗、工伤、失业保险；6、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

、医疗、工伤、失业保险；6、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...

、医疗、工伤、失业保险；6、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，1995年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退 发给一个月现行工资作为安置费。（3）对请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退， ...