中的由第三人支付给答辩人的工资，通过第三人和原告之间的合同关系及原告单方面撕毁协议的事实，追究至由原告支付；③支付答辩人此次回国时由北京至 或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。 原告路桥公司非法解除与被告张某 ...

修养期间没有付工钱。2010年3月16日，被告以原告违反了劳动纪律为由，单方面解除了劳动合同，终止劳动关系，原告多次要求重新录用，遭公某拒绝，且停发 共和国劳动合同法》 第三十九条第一款第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十六条有下列情形 ...

违反劳动纪律或者甲方（被告）规章制度或者被告的行为准则，被告可以随时解除劳动合同；（2）《2004年XX经营行为守则》第3条第（2）项“从事其他经营活动 休假依法予以折薪，对超过法定标准的年假予以作废。因公司年休假系单位给与员工的福利，故是否可以折薪由被告自行决定，被告上述规定并不违反法律强制性规定。 ...

工资。原告多次讨要无果，故于2008年5月28日单方面发出因被告拖欠加班工资依法解除劳动合同及支付经济补偿金、加班工资的告知函，但未有回应。原告 劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并应按规定支付劳动者经济补偿金。由于原、被告就2007年10月份的加班费是否应当支付存有争议，且被告也 ...

教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日，被告作出 效力。 《中华人民共和国劳动法》第二下五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反 ...

进行协商，协商一致，可以进行变更或修订，并报送劳动行政部门审查”。2002年上半年，经陈某某、万家乐公司协商同意陈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由 应由双方协商一致，不得单方面变更。陈某某的内退，实际上是陈某某、万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方 ...

》第38条的规定：“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)末及时足额支付劳动报酬的：(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的；”两被上诉人已经违反 但被上诉人并未能提供充分证据证明以上事实。事实上，被上诉人所提交的材料均是其单方面出具时，没有上诉人的签章，也得不到上诉人的追认，因此并不具备 ...

予以约定，此时双方均无法知晓在该合同到期之时，是否仍旧有存续劳动关系的意愿。故大成通号公司主张2008年4月18日签署的劳动合同是对2007年8月1日签署的 通号公司的主张不予采信，对汪某所述系大成通号公司以找到新员工且未支付经济补偿金的情况下与其解除劳动合同的主张予以采信。鉴此，大成通号公司应向汪某 ...

春节休息工资。原告多次讨要无果，故于2008年5月28日单方面发出因被告拖欠加班工资依法解除劳动合同及支付经济补偿金、加班工资的告知函，但未有回应。原告遂 6月的综合保险费。 审理中，原、被告的主要争议焦点是： 一、某公司和某某公司是否为同一家单位。原告认为，这两家单位的实际经营者相同，而且一直以“某 ...

春节休息工资。原告多次讨要无果，故于2008年5月28日单方面发出因被告拖欠加班工资依法解除劳动合同及支付经济补偿金、加班工资的告知函，但未有回应。原告遂 6月的综合保险费。 审理中，原、被告的主要争议焦点是： 一、某公司和某某公司是否为同一家单位。原告认为，这两家单位的实际经营者相同，而且一直以“某 ...