，证明原告提出调换岗位需双方协商一致及公司没有与原告签订劳动合同后，被告为逃避责任，才通知员工补签劳动合同； 4、事实劳动关系结束通知书及人事工作 但企业生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位和工作内容进行调整，也是用人单位行使用工自主权的重要形式。因此，用人单位在 ...

签订的《劳动合同书》，证明原告是本案适格主体。 2.员工解除劳动合同证明书，证明被告华顺公司解除与原告的劳动关系。 3.职业病危害因素监测与评价报告书和 和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 与我公司没有任何劳动关系和其他法律关系，请法院依法驳回其有关劳动争议补偿的诉讼请求。 ...

最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条的规定，其应对与中基公司之间买卖合同的订立和生效的事实承担举证责任。但其提交的现有证据并不足以证明其主张，其 审批单无法推翻双方之间的业务关系，若是真实的，也是中基公司与森木公司的关系，与鼎力公司没有关联性。领用代理报关委托书、核销单等单据的签收清单来源不 ...

；好德公司对该份证据真实性无异议，该证据反映耿某对自己和门店员工的工作安排，如果耿某确实存在加班，会在加班审批表中有反映，同时也证明出勤记录由耿 待证事实，而两位证人都证实公司没有规定要求店长每天上班。 好德公司提供如下证据：1、《劳动合同书》，证明耿某岗位是员工，合同约定了员工可以解除劳动合同的两种 ...

后，又于2008年4月8日再次回到公司工作，因仍在原先劳动合同期限之内，双方均同意按原先合同履行，并非没有劳动合同；此后上诉人与被上诉人不签订劳动合同 本院不予支持。现上诉人坚持主张4,000元并非王某的真实工资，原审根据离职员工工资表及相关证人证言，确认王某的月工资为4,000元，有关论述依据充分， ...

日至3月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同，原告没有过错，故不应承担双倍工资差额的支付 ...

签订的所谓《中国太平洋人寿保险股份有限公司人寿保险个人代理合同》，欧某乙没有签名，其上面的签名不是欧某乙本人所签，也非欧某乙的合法代理人所签。 宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制保险营销员而非公司员工。保险公司和保险中介机构应当严格按照个人保险代理合同约定及时履行手续费（佣金）支付义务，不得因个人 ...

龙泉公司的员工。一审法院适用法律不当。《中华人民共和国担保法》第三十条规定，主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的，保证人不承担民事责任。故周某乙签署的以长力 龙泉公司员工的，相对人是钰龙泉公司的员工，并非长力公司所称的相对人是钰龙泉公司。长力公司没有证据证明钰龙泉公司的员工和周某乙恶意串通，故长 ...

都回来了，其余的人在学校培训后就没有上班。上班的一部分人是和中介公司签订的合同，不是王×承诺的是铁路上的正式员工，待遇也比当时承诺的低。我们几 共安置到青岛客运段30多名学生，后来这些学生都回家了，原因是青岛客运段一直没有与学生签合同。我当时与学生承诺的是学生培训一个月左右，我负责安置到青岛、广州方面 ...

请求，向本院提交了以下证据： 证据一、劳动合同书，证明被告参加工作的起止时间和对双方权利义务的约束。 证据二、处理通知及特快专递回单，证明被告因旷工被原告 能证明解某劳动合同是因为旷工；证据三、证据六中工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有法律效力；证据 ...