倍工资，还应支付：1374.8+626+240+435+989.4=3665.2元；二、天雄公司退还林某保证金500元；三、驳回林某的其他诉讼请求。上述款项于本判决 某的工作，并不等于解除劳动关系。庭审中，天雄公司称需要与林某协商签订劳动合某事宜，才发放的停工通知，并没有解除劳动关系。一审法院认定双方 ...

劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月l5日作出的南劳仲裁字[2011]X号仲裁裁决书没有事实和法律依据。为维护自己的合法权益，特此提起诉讼，请人民法院依法审判决： 的培训时间内，原告与被告还并没有签订劳动合同，该培训协议跟原告没有任何关系。该培训时间为24个月，可以看出两公司的培训是很多的，但不能 ...

某的综合工时制”。2008年7月2日，韩某与京海成公司再次签订劳动合同变更书，约定：合同终止日期由2008年6月30日变更为2008年12月31日； 书中增加了“工作时间执行以年为周某的综合工时制”的条款，但京海成公司没有提供切实有效的证据证明其实施综合工时制系经过有关劳动部门的审批，一审法院认定上述 ...

年11月19日起不再继续向弘业轻工业品公司提供劳动。在弘业轻工业品公司工作期间，双方没有签订劳动合同，弘业轻工业品公司是后来才为我补缴的社会保险。现我 作出京西劳仲字[2010]第X号裁决书。 另查，2009年6月份弘业轻工业品公司向刘某丁发放5月工资1500元、6月工资1500元；7月份发放5月工资 ...

。2009年10月20日，我向公司提出某职。在弘业轻工业品公司工作期间，双方没有签订劳动合同，弘业轻工业品公司也没有为我缴纳社会保险。现我不同意 工作期间产生的医疗费用无法按照北京市基本医疗保险规定进行报销。对此，弘业轻工业品公司应该按照北京市基本医疗保险规定对梁某工作期间产生的医疗费用予以报销。因此 ...

，被告于2010年7月9日至2011年3月4日期间在原告处工作，没有签订劳动合同是被告的原因而不是原告的原因。后来因为被告不想干了，所以于 ，A某主张“原审法院认定李某离职前的月平均工资为1952.95元与事实不符”，没有事实依据。本某不予采信。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持 ...

300元，每月15日发放上月份货币工资。但是，自我入职后，XX公司没有依照法律及劳动合同的规定及时为我缴纳社会保险，且缴纳社会保险的基数远远低于我的实际 法定期限内均向该院提起诉讼。 一审法院审理认定：梁X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动 ...

合同续签书》，周某丙要求某广通公司支付未签订劳动合同期间双倍工资13750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例 华 二○一二年三月一十四日 书记员童姜 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...

委员会作出超时未决定受理案件证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉，被告亿捷通公司提出管辖权异议，该案移送重庆市X区法院审理。综上因本案并未进入实质性的仲裁 签收拒不与亿捷通公司签订劳动合同，故双方未签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是 ...

委员会作出超时未决定受理案件证明书后，原告向重庆市X区人民法院起诉，被告亿捷通公司提出管辖权异议，该案移送重庆市X区法院审理。综上因本案并未进入实质性的仲裁 签收拒不与亿捷通公司签订劳动合同，故双方未签订书面合同的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是 ...