公司称其系2000年11月30日入职公司，与事实不符；2、其没有任何严重违反公司劳动纪律的行为，海尔曼斯公司解除与其之间的劳动合同不当。2005年6 月期间，王某乙延时加班738小时、双休日加班68.25天、节假日加班1.375天。海尔曼斯公司依照劳动法的规定应付给王某乙加班工资为8974元，实际已付 ...

前提是企业安排劳动者延长工作时间。但在本案中，南方公司没有看到任何关于邝某某滞留在公司是否南方公司安排加班的任何证据。在劳动争议纠纷中，根据最高 加班工资860.40元(191.20元×1.5天×300％)。以上休息日加班工资法定节假日加班工资合计（略）.40元。邝某某虽主张应按照其提供的《考勤登记卡 ...

，该公司法律顾问，特别授权。 原告闻某诉被告洛阳东方物业管理有限公司（以下简称:物业公司）为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告闻 一致意见，我在工作期间从事电梯维护工作，工作期间为三人一组，轮流上班，没有节假日、星期天，甚至我应享受的带薪年休假也不让休息，上述假期单位均 ...

的生命。冯某大我几岁，婚后像大哥哥一样细心的照顾我。外科医生生活没有规律没有节假日，经常半夜要被救护车接走到医院为患者手术。作为丈夫非常理解，多次 十年来我工作兢兢业业，硕果累累，对丈夫忠贞不二，孝敬公某，勤俭持家，临到晚年冯某没有任何理由的，一定要搞的妻离子散，家破人亡。中央《焦点访谈》节目里常说的 ...

月×26个月×200%），法定节假日加班工资2839.32元［52.58元／天×（21－3）天×300%］，以上共计x.15元。 被告某公司辩称，原告系其公司 ，且要求支付双倍工资已超过仲裁时效；被告对原告实行不定时工作制，原告没有加班的事实，不应支付加班工资，要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， ...

元、双休日加班费人民币110元、国定节假日加班费人民币1,092元（总额中扣除已付的加班费人民币528元）及25%的经济补偿金。 被告某公司未到庭答辩。 第三人某 年7月16日至2008年10月17日的延时加班费、双休日加班费、国定节假日加班费及25%的经济补偿金之请求，难以支持；2、因原告系辞职且其 ...

，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交 外未向本院提供其他证据予以佐证，本院对其主张难以采信。被告自认除法定节假日外原告每周六均上班，每周工作44小时，本院对此予以确认。被告主张已固定每月支付 ...

，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交 外未向本院提供其他证据予以佐证，本院对其主张难以采信。被告自认除法定节假日外原告每周六均上班，每周工作44小时，本院对此予以确认。被告主张已固定每月支付 ...

，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交 外未向本院提供其他证据予以佐证，本院对其主张难以采信。被告自认除法定节假日外原告每周六均上班，每周工作44小时，本院对此予以确认。被告主张已固定每月支付 ...

，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动报酬和交 外未向本院提供其他证据予以佐证，本院对其主张难以采信。被告自认除法定节假日外原告每周六均上班，每周工作44小时，本院对此予以确认。被告主张已固定每月支付 ...