，但赵某已于2010年1月离职，故被告并没有收到该律师函。 被告为证明其抗辩主张向本院提交了以下证据：1、被告与某公司签订的加工合同二份，以及付款 提取加工原辅材料，从而认为李某的行为与原告无关，而按照法律规定，企业法人对其法定代表人和其他工作人员的经营活动承担法律责任，由于原告并未举证证明已就李某的 ...

对该证据本院不予采信。 被告湖南某机械股份有限公司提交的证据有： （一）企业法人执照、法定代表人身份证明，证明被告方主体资格； （二）记账凭证及工资表，证明 被告向原告候伯霆垫付了x元医疗费，原告候某在未办离职手续的情况下离开了被告公司至其它公司任职。 经过庭审及上述的质证、认证，本院查明确认如下事实 ...

解除，因此殷某某要求与新的集团解除劳动关系的请求无理，不予支持。由于殷某某自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的 所谓的公告是事后制作的，而且所有内容是要求殷某某到与新的集团不相同的法人公司上班，并不是说殷某某没有在原单位上班。相反，殷某某在7月26日 ...

存在返还原告资金的情况。5、原告起诉没有法律依据，原告的业务人员陈某是原告授权，代表原告，陈某的行为也即原告的意思表示。原告诉称的“资金”系经陈某同意在 提交六组共39份证某。 1、第一组证某共5份证某，包括星海公司企业法人营业执照副本、法定代表人身份证某书、（2010）豫法刑一终字第X号刑事判决书、 ...

作出劳动保障监察行政处罚决定的证据、依据：第一组：1、孙某身份证复印件、原告企业法人营业执照复印件；证明我局在调查过程中对双方的主体资格进行了核实；2、投诉人投诉 ，其未与我单位办理离职手续；对谢运生的调查笔录我们不予认可，公司的委托手续是在2月X号办理的，2月X号的询问笔录只能代表其自己的个人行为； ...

与北京某某电子出版社取得联系，质问情况。然而北京某某电子出版社以编辑李某甲已经离职，不知道具体情况为由搪塞原告。原、被告间经过数月的谈判，仍未果。 业务凭证、北京科海图书出版合同、北京某某电子出版社与北京科海培中技术有限责任公司出具的证明、2009年4月25日原告代理人姚遥发给被告北京某某电子出版社的 ...

未支付经济补偿金。某房产、某物业、某集团、某地产以及被告均是独立法人，且不是关联公司，故不同意原告的诉讼请求，确认仲裁裁决。 原告的主要证据： 1、被告 原告从某房产调至某物业，与被告无关。 本院经审理查明，被告及某地产的法定代表人均系郝某，两企业的股东均为某兴业有限公司。 1998年1月22日，原告 ...

的诉讼请求。 在审理过程中，原告大同影视中心向本院提交如下证据材料：1、法人身份证明、电视剧制作许可证，证明合同双方主体资格及合法摄制涉案电视剧的事实。2、 户，印鉴交乙方单独使用。 2003年8月12日，禾邦公司代表王某鸿出具证明，表明禾邦公司有能力按约定的投资额投入资金并保证大同影视中心投资的回收 ...

该事实无法认定。本院还认为，被告莱克斯诺公司对外发布广告的行为应当视作是被告的行为，被告的工作人员只是代表被告承办发布广告的具体事宜，其行为性质上是 ，被告应当对发布的广告建立完善的管理制度，即使被告主张其宣传和广告主管人员离职前往原告处工作是事实，也不能成为被告未及时清除侵权广告的正当理由。 根据 ...

该事实无法认定。本院还认为，被告莱克斯诺公司对外发布广告的行为应当视作是被告的行为，被告的工作人员只是代表被告承办发布广告的具体事宜，其行为性质上是 ，被告应当对发布的广告建立完善的管理制度，即使被告主张其宣传和广告主管人员离职前往原告处工作是事实，也不能成为被告未及时清除侵权广告的正当理由。 根据 ...