在日常工作中向员工散布不实信息，唆使员工与公司对立，致使公司形象、营运蒙受不可估量的损失为由，解除劳动合同。书面的解除通知原告于2009年11月4日 主张的被告延误办理退工造成的损失，根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 ...

在日常工作中向员工散布不实信息，唆使员工与公司对立，致使公司形象、营运蒙受不可估量的损失为由，解除劳动合同。书面的解除通知原告于2009年11月4日 主张的被告延误办理退工造成的损失，根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 ...

，裕佳公司对解除与李某某劳动合同的抗辩理由未提供充足证据予以证明，应承担举证不能的后果。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 时间多次参与打牌赌博活动，违反了劳动纪律，故上诉人解除与其的劳动合同，上诉人的行为不属于无故解除合同，不应承担赔偿责任。被上诉人的工资为每月2,000 ...

一案，张某某于2008年9月22日向马村区人民法院提起诉讼，请求判令韩王公司赔偿经济损失、支付抚恤金、伤残补助金。马村区人民法院于2009年6月25日作出（2008 。其仲裁时效期间已过1年。且张某某也无证据证明与本案韩王公司有劳动合同关系。 原审法院判决：驳回张某某的诉讼请求。诉讼费10元，由张某某 ...

代理人马争军，山东达洋律师事务所律师。 上诉人胜利油田胜动实业开发公司因劳动合同纠纷一案，不服东营区人民法院(2001)东民初字第X号民事判决，提起上诉， 事实错误。被上诉人在被告处工作期间事实上只签订过为期一年的劳动合同，合同到期后终止了劳动关系。且被上诉人并非连续10年在上诉人处工作，只是被上诉人 ...

张某的工伤赔偿责任和工伤保险责任。 被某诉人某某辩称：原审判决正确，请求二审法院维持。 被某诉人某昌公司辩称：飞龙公司与张某之间存在劳动合同的法律关系 职工受到伤害时的工作单位即信昌公司承担工伤保险责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。张某与飞龙公司的劳动合同已经到期终止，张某在审理过程中明确表示要求 ...

代表人刘某。 委托代理人兰某。 委托代理人肖某。 原告金某与被告某公司、某公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月18日立案受理，依法由审判员王 签有岗位聘用书，原告从事生产辅助工种。2009年12月31日被告一与原告终止劳动合同。 原告从事该岗位未被认定为高温、有毒有害特殊工种。 原告每月参加1次 ...

由被告以发票形式提供给原告，该部分不作为薪资收入； 六、员工手册，证明公司根据经营状况决定花红的发放与否及发放政策； 七、《销售部员工奖金项目调整通知 12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动 ...

年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动 年7月1日至2009年8月25日超时加班工资x.77元及25%经济赔偿x.19元；2、支付2007、2008年年终花红3280元及2008年12月至 ...

等。2008年7月3日被告与他人共同出资设立上海XXX阀门制造有限公司，该公司注册资金100万元，其中原告出资30万元；上海XXX阀门制造有限公司的经营范围与 竞争，可能从中获取相应的商业利益，依据公平原则，用人单位应在解除或者终止劳动合同后给予劳动者合理的补偿，用以弥补劳动者因不能从事该行业的工作而 ...