欠邓某某工资的数额，对于该证明中所注明的违约责任系河南国安建设集团有限公司单方意思，双方并未在劳动合同中约定，邓某某也不予认可，且邓某某并无 再到河南国安建设集团有限公司上班，并提出解除劳动合同。 又查明：邓某某在河南国安建设集团有限公司工作期间，该公司未为邓某某办理社会保险，交纳社会保险金。2009 ...
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仲裁。该委员会审理后于2004年8月13日裁决台冠公司向梅某某支付未能提前30日通知解除劳动合同的补偿金4500元、经济补偿金差额8100元，仲裁费用500元 梅某某认为根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的相关规定，因用人单位违约解除合同，造成劳动者工资收入损失的，按 ...
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仲裁。该委员会审理后于2004年8月13日裁决台冠公司向梅某某支付未能提前30日通知解除劳动合同的补偿金4500元、经济补偿金差额8100元，仲裁费用500元 梅某某认为根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的相关规定，因用人单位违约解除合同，造成劳动者工资收入损失的，按 ...
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工作的意愿。尽管被告在诉讼中一直表示不同意解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 补偿金以及每月支付竞业限制经济补偿金。 被上诉人保险公司衡阳分公司答辩称，上诉人无故解除劳动合同，擅自离岗，己构成单方违约，故上诉人无须支付经济补偿金，也 ...
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审判，公开开庭进行了审理。原告张某某委托代理人崔某到庭参加了诉讼。被告信发公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理，本案现已 ，人民法院作出的生效判决中已认定信发公司单方提前与张某某解除劳动合同，缺乏事实依据，故信发公司单方解除合同的行为，已构成违约，其对此应当承担违约责任 ...
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审判，公开开庭进行了审理。原告褚某委托代理人崔某到庭参加了诉讼。被告信发公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理，本案现已 同时，人民法院作出的生效判决中已认定信发公司单方提前与褚某解除劳动合同，缺乏事实依据，故信发公司单方解除合同的行为，已构成违约，其对此应当承担违约责任 ...
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签订柜台制作合同，有疑点；只有收据没有正式发票，故对费用的支出也有异议；没有劳动合同佐证，且撤柜在12月，而员工离职在11月，因此补偿费与旺角公司无关 场地经营而专门委托设计制作柜台，并为此支出了费用。因旺角公司违约单方提前解除合同，且未经金海角公司同意，将其货柜撤离约定的经营位置，导致金海角公司在《 ...
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为2003年10月8日至2007年9月29日止，约定：员工要求解除劳动合同应提前30日以书面形式通知被告。2005年3月23日，我向被告提交书面 有限公司重庆市分公司保密协议书证，编号5、关于赵某同志解除劳动合同有关事宜的通知书证，编号6、劳动合同违约赔偿金催缴通知单书证、编号7、领取保单的记录(4页 ...
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任务工资只能按实际完成的百分比计算；手机话费由信达公司按实际费用支付；如任何一方不履行合同条款或提前终止合同，需向对方赔偿（略）元的违约金。2004年 达公司一直存在拖欠张某某工资的行为，迫使劳动者提出解除劳动合同，是信达公司违约在先，则张某某有权请求信达公司按照双方的《聘用合同书》的约定支付违约金（ ...
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程序上讲违反了《企业职工奖惩条例》的规定，在终止借调合同、解除劳动关系前未按规定尽提前通知的义务。其三，从事实上讲，原告未能提供任何能证明本人 劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。 原告路桥公司非法解除与被告张 ...
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