的发明人张某宇、王某、白彦彬、唐锐均与中科大洋公司签订了劳动合同，未与大洋新畅公司签订劳动合同，但上述人员的工资系由大洋新畅公司支付。其中 上签字盖章确认。 2004年12月31日，中科大洋公司向新畅公司、大洋新畅公司及该公司高层管理人员发出通知，以大洋新畅公司经营资金告罄，合资双方未能达成一致的解决 ...

不妥，应变更为8人，华宝公司主张应以劳动合同等材料来核定补偿人数的请求，无法律依据，不予支持。况且根据《大连市城市房屋拆迁管理条例》的有关规定，动迁时 来评定企业在职职工人数发放拆迁生活补助费的解释是不恰当的。劳动者与企业签订劳动合同建立劳动关系就是企业职工。3、赵某乙的企业是私营企业，实际用工13人 ...

向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某重庆市高级人民法院。双方当事人在法定上诉某内均未提出上诉某仅有一方上诉某又撤回的，本判决发生法律 集团签订毕业生就业协议，并被派遣到成田公司工作，主要从事技术及市场营销工作。成田公司要求x根据协议签订劳动合同，但被以各种理由推诿。 x在各地用户企业 ...

10年，应该退休，并依法享受社会保险待遇，原告应比照2005年度许昌市市直企业退休人员人均月发养老金513元的标准按月发放被告养老金。并作出裁决为原告自 1981年以来一直在许昌市第三建筑工程公司工作，被告与许昌第三建筑工程公司虽未签订劳动合同，但二者之间存在实际的劳动关系。1997年10月份许昌市第 ...

、孙XX名片，证明孙XX兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙XX作出的被告工会意见不足以作为合法解除劳动合同的理由； 12、（2010）沪闵证字第X 信。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确定如下事实：原、被告曾签订劳动合同约定，合同期限自2008年4月21日至2011年4月20日；被告聘请原告 ...

月20日双方签订第二份《劳动合同》及《补充协议》，合同期限从2008年4月16日至2009年6月30日止，侯XX担任高级管理人员职务，月工资为 造成公司重大损失为由解除双方的劳动关系。被告不服，于2008年11月28日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 ...

于2001年6月所签订劳动合同部分无效问题及李某某称沈飞公司让其开病假而不签劳动合同，是强迫其从事危险作业，要求赔偿损失问题，因李某某未提供充分有效证据， 其待岗是对其名誉的侵害，要求精神赔偿问题，因待岗劳动合同系双方自愿签订，且安排职工在何岗位是企业自主管理行为，故对其该主张，亦不予支持。综上，原审 ...

被告单位担任常务副总经理以及人力资源经理，主要负责人力资源和应用管理。双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2008年2月15日起至2013年6月30日 损益后的基本每股收益比2007年度下降190％。 另查明，根据公司规定，公司中、高级管理人员必须按时填写《月、周工作计划/总结》，原告自2008年10 ...

并设立了涪陵项目部。他们认为这个工程可以做，因为反正施某队要垫支，他们只出管理人员和办公费就行了。由于西南交大的老师都不愿去涪陵，经人推荐，交大聘请 中心（公司）享受职工待遇和福利，也未签订劳动合同关系。公司给宋某资实际是返还给项目部的目标管理费，为便于做帐而以人员工资列支。03年后，新班子为强化公司 ...

2006年3月2日，原告作出与被告终止劳动合同的决定。同年3月6日，双方签订“云南省用人单位解除劳动合同协议书，”按协议书约定原告应支付被告一次性经济补偿金 根据公司法第150条之规定：董事、监事、高级管理人员执行公司职务违反法律规定、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。故 ...