的伊利公司总裁奖励基金和激励基金以及郑某某本人存在伊利公司帐户内的工资和奖金已超过1500万元，高于华世公司所使用的八拜奶牛场的贷款数额，一直 说明。 7、呼和浩特市X组织部关于在1997年和2000年，市X组织部曾两次代表市委、市政府对伊利公司进行了领导班子和领导干部绩效考核的情况说明、考核材料及 ...

等各项补贴300元和绩效工资。另根据该公司提供的2009年6月至2010年2月的工资表，陈某在此期间的应发工资为每月5300元。 医院的门诊医疗费2906.3元，医疗费合计23039.83元；②残疾赔偿金，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十条的规定，赔偿权利人举证 ...

出资协议和验资报告，证明原告不是公司股东，其无权提起某销股东会决议，也无权分得股东责任金。 3、2005-2008年股东绩效工资发放统计表，证明公司已将股东 股金现已扩增为10万元这一事实，原告及二被告均无异议，本院予以确认。关于原告主张的股东责任金，本院认为，股东责任金是由被告高压开关有限公司发放的 ...

证据证明王某有关6月21日打架斗殴的事实。 再查，王某的工资组成包括基础工资、职务工资、绩效工资、工龄补贴、住房补贴、伙食补贴、医疗补贴、交通补贴、洗衣交 是对处分决定在公司范围内的通报行为，希望其他人引以为鉴，而不涉及对其行为处分的再次决定。王某收到的《关于对刘某、王某行政处分的决定》与某公司向公司 ...

。因为，上诉人清楚，自己因病没在单位上班，自然没有上班工资（绩效工资）发放，且病假工资不多，还要交各类社保，本人休病假也是经过领导批准。自己是 的规定；2、原审认定上诉人诉讼请求已过时效是否正确。现分析如下：一、关于被上诉人对上诉人自行离职的处分决定是否符合法律的规定。该处分决定“晓”与“小”同音不同 ...

岗位为销售，每月北京能多洁湖南分公司向原告支付固定基本工资600元/月，岗位绩效浮动工资400元/月，共计1000元/月。2009年1月14日，严某某仍然出席了 》第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告 ...

标准发放，平均每月基本工资1040元。刘××的工资由基本工资与绩效工资、岗位工资、加班费、交通补助、午餐补助组成，月平均工资2000元。2010年9月10日刘 1040元。根据不告不理的审理原则，原审法院判令××公司向刘××支付差额工资1040元并无不当，本院予以维持。 二、关于未签订劳动合同的原因和 ...

年奖金总额的表格式条据，该条据显示有“09年的奖金总额，黄××，绩效工资7200元，加班工资5100元，合计x元，09年总额为x元，年底x元”的字样 关系尚未解除的观点本院均不予采纳，双方该上诉理由均不能成立，双方的上诉请求本院不予支持。 二、关于××研所上诉的黄××2008年7月至2009年5月期间 ...

，参照该单位制定的《考勤管理规定》中病假工资的规定，原告的误工费按照实发工资减去绩效工资和职务津贴以及实发补助，计算至定残的日的前一天， 服务和其他服务业每年x元，护理时间按照住院期间24天，护理费为1133.06元；关于交通费问题，应根据当事人处理交通事故发生费用，本院酌定交通费为450元；住院伙食 ...

、对证据2真实性无异议，但是这个数额还要扣除统筹、五金、个人所得税还有加减绩效考核的金额，实际发放以扣除后发放的为准。 根据原告的诉称、被告的 将6月份的工资2115.17元发给被告。原告要求被告赔偿原告财产损失6250元的请求，与本案不属同一法律关系，本院不予处理。依照最高人民法院《关于审理劳动争议 ...