人员实行择优上岗，减人增效等劳动制度改革措施，在同等条件下，应优先录用出租方下某职工，所录用职工原企业职工身份不变。离某职工的工资有关下某、放假、停薪留职 八级为12个月，十级为8个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解 ...
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签订保留劳动关系协议；凡下岗职工自愿与公司解除劳动合同的，以上年社会平均工资标准的3倍为基数，按照职工的工龄发给一次性经济补偿金；凡下岗职工在下岗 和法律依据，本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一 ...
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系统，否则予以除名”，1998年3月18日，洛阳市X村金融体制改革领导小组办公室文件，关于某于某某长期不上班处理意见的批复，决定：限于某某文到之日 向有关部门提出要求办理退休手续。2009年11月份新安县劳动争议仲裁委员会以其超过调解仲裁时效为由不予受理。自1998年7月份起，原告于某某已知自己的民事 ...
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系统，否则予以除名”，1998年3月18日，洛阳市X村金融体制改革领导小组办公室文件，关于某于某某长期不上班处理意见的批复，决定：限于某某文到之日 向有关部门提出要求办理退休手续。2009年11月份新安县劳动争议仲裁委员会以其超过调解仲裁时效为由不予受理。自1998年7月份起，原告于某某已知自己的民事 ...
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工伤保险待遇仍未得到保障，双方关于工伤保险待遇争议应认定为至此才真正发生，豆某某根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定， %的计发，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按照2003年度全市职工平均工资标准计发，原判适用法律错误，请求支持桑柘粮站的上诉请求。 被上诉人豆某某 ...
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争议焦点，原告宏大公司向本院提交了下列证据： 1、《中共鹤壁市委鹤壁市人民政府关于市直机构改革的实施意见》（鹤发［2001］X号）和《中共鹤壁市委鹤壁市 鹤壁市商务局对此持有异议，故对该诉讼请求，本院不予支持。案经调解无效，经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民 ...
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休息，按内部退养对待，每月发给内部退养工资。郭某某不服内部退养安排，于2008年4月起向工行常德分行要求劳动争议调解恢复工作及相关部门反映未果，又于2008 认为：郭某某与工行常德分行就内部退养发生争议，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，关于在劳动争议发生之日起60日向劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...
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“三金”手续的起诉。原审裁定是错误的。依照《中华人民共和国劳动争议处理条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，上诉人主张的内容属于劳动争议的范畴 合同、但已形成事实的劳动关系。2、2008年2月召陵区人民政府作出关于环卫体制改革问题的会议纪要，撤销了天桥、××环卫站，成立漯河市召陵区环境卫生 ...
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休息，按内部退养对待，每月发给内部退养工资。郭某某不服内部退养安排，于2008年4月起向工行常德分行要求劳动争议调解恢复工作及相关部门反映未果，又于2008 百五十三条第一款（二）项、第一百五十七条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第186条之规定，判决如下： 一、撤销 ...
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再获取任何工资待遇，但也没有得到任何被告解除与原告劳动关系的通知等文件。 原审法院认为，本案属于劳动关系确认纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 1986年，1989年被劳动局追认，年检注册至1994年止，1995年因机构改革被被上诉人撤并。桃江县劳动争议仲裁委员会桃劳仲字（2004）X号裁决书 ...
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