。 原审认为：涉及职工退休及养老金发放问题，缺乏可操作性的法律规定，《河南省劳动人事厅关于调整工人退休、退职审批权限的通知》（豫劳人险字[1987]第X号）、 7月，2004年7月经新西电影院报请我局对王某华档案初步审查，该同志年龄已达到退休条件，经集体研究后同意履行退休手续，时任主管领导签批了意见， ...

关于上诉人徐某某关于其与被上诉人徐某市颂世商贸有限公司之间的劳动纠纷应否属于法院受理范围的问题，已经另案由人民法院发生法律效力的裁决所确认，徐某某 ：“乙方（徐某某）到退休年龄时由甲方代为办理退休手续”，因此徐某市第二百货公司的义务为代为办理退休手续。结合劳动行政部门的相关规定，按照个体养老保险基数 ...

退休年龄应按50周岁还是55周岁执行。关于企业女职工的法定退休年龄问题，国务院国发[1978]X号文规定，企业女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁 正确，本院予以确认。 本院认为，本案双方争议的焦点是被上诉人徐州市劳动和社会保障局对上诉人的退休审批是否符合法律规定。根据查明事实，上诉人张某某对其 ...

地新乡市X路X号步行街南口。 法定代表人杨某某，总经理。 委托代理人禄野，该公司法律顾问。 被告娄某，女，X年X月X日出生。 委托代理人刘某德、刘 十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 ...

元生活费及50元医药费。仲裁委经审理，认定了双方曾存在劳动关系，但以原告的第一项申诉请求缺乏相关的法律政策依据及第二、三、四项申诉请求不属于劳动争议 缴纳相关社保费用事实错误。4、被上诉人早已超过退休年龄，并且未在法定期间通过合法程序解决所诉争议，已超过法律规定的诉讼时效，一审判决对该事实不予认定，不 ...

而非被告。原告的档案年龄显示原告于X年X月X日出生，根据《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业职工提前退休审批工作的通知》第五条规定：“职工出生 反驳，本院认为被告以原告在其档案上所记载的时间为原告办理退休手续符合规定，原告主张其养老金差额缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民 ...

三条、第四条、第七十八条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决：一、河南省达昌机械厂与高某某、孙某某、 规定，对女年满55周岁，应该退休。五被上诉人已超过退休年龄，不是法律规定的劳动主体。退一步讲，即使劳动关系存在，被上诉人申请仲裁时，早已超过了法定的仲裁时效。 ...

作出（2008）X号不予受理申诉通知书是错误的。其理由，依据法律规定，我已书面向劳动仲裁部门申请，符合法律规定，应当受理。仲裁应在受理后，经过 在未办理退休手续之前，按法定退休年龄每月支付退休金1000元的诉讼请求，无事实和法律依据。关于仲裁时效问题，灵宝市劳动争议仲裁委员会依照《中华人民共和国劳动 ...

缴纳养老统筹金，于2008年12月18日做出关于停缴被告养老统筹的决定。被告于2009年1月5日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告承认与被告 表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，故为有效。原、被告均应按照约定履行各自的义务。原告应从签订协议起，到被告达到法定正式退休年龄止，承担 ...

法定年龄。故请求法院判令被告依照株洲市人民政府关于破产改制企业株企改办（2003）X号文件精神，原告年满55周某，为原告办理退休。 原告在法定举证期间内向本院 行使的行政职能，对企业职工的退休年龄认定，应依据和参照劳动和社会保障部门的相关法律、法规以及规范性文件的规定执行。劳社部发（1999）X号文件 ...