条、第二十九条、第三十条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定判决：一、渤海财产 的工资，综上所述，上诉人为被上诉人总经理室班子成员，担任副总经理职务，依据双方签订的劳动合同工资待遇按公司薪酬方案执行，即月工资4000元，同时也应当按照公司制度享受车 ...

字第X号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，于2011年6月14日公开开庭审理了本案。怀化市人民检察院指派检察员周歆出庭，杨某乙及委托代理人滕树根、中方县X 证据的若干规定》第三十四条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第三条之规定，判决驳回原告杨某乙的诉讼请求 ...

。因此被告东方今报社提出的管辖权异议理由不能成立。现依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第八条之规定，裁定：驳回被告东方今 管辖。 本院经审查认为，徐某与东方今报社签订有聘用合同书，该合同第二条对劳动岗位约定：乙方（徐某）同意根据甲方（东方今报社）工作需要，在发行中心（ ...

，湖南省醴陵市人，农民，住（略）。 委托代理人邓文纪，醴陵市法律援助中心律师，代理权限：一般授权代理。 原告湖南某某集团醴陵建设有限公司（以下简称 字（2011）第X号裁决书，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的 ...

被告劳动关系成立；后被告不服向本院起诉，本院作出一审判决，判决认定原、被告劳动关系成立；被告不服提起上诉，郴州市中级人民法院作出终审判决：仍然确认原、被告劳动关系 民事诉讼证某的若干规定》第九条（四）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十二条，参照《湖南省工伤保险实施办法》 ...

某某集团公司，期间经过了多次重大变革。包括：1993年重庆市针织品批发公司实施全员劳动合同制，原告因被除名不在此列，原告未提出任何权利要求；1996年重庆市 争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定 ...

是企业按照《企业职工奖惩条例》第十八条的规定行使企业自主权的行为,符合法律规定。张××提出当时系回家待岗,但并未提供证据支持。现湖南××集团有限责任公司 三十四条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定,判决:驳回张××的诉讼请求。 ...

的长沙市集体户口卡、工程师任职资格证书、水利水电学校毕业证书、毕业就业协议书以及劳动合同书（编号证据24），以证明确定邓竹林工资的依据、与三原告不同 仲[2001]X号）收悉。经商最高人民法院，现答复如下： 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]X号）第十六条规定 ...

作出的（94）长冶院字第X号通知合理合法，不存在可撤销的情形。 经审理查明，被告于1965年进入原告处上班，1991年2月1日至1992年12月31 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告易某甲的 ...

。被告支付了原告2010年2月份工资。2010年3月15日，双方就解除劳动关系达成协议，协议约定被原告支付原告加班费及解约补偿金合计x元。2010年4 。所以，被告应为原告办理档案和社会保险关系转移手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除 ...