，劳动合同期限至梁某甲法定退休年龄止。2000年9月，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格 退休的员工办理内退手续的通知》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从 ...

乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至杨某某法定退休年龄止；杨某某从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应 的员工办理内退手续的通知》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从 ...

的员工办理内退手续的通知》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从 虽然陈某某在二审期间请求万家乐公司支付其包括职称补贴在内的内退工资至其法定退休年龄，但该项上诉请求已超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院关于适用〈中华 ...

乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至汪某某法定退休年龄止；汪某某从事人事管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应 的员工办理内退手续的通知》，通知：“1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从 ...

乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至黄某某法定退休年龄止；黄某某从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应 的员工办理内退手续的通知》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关手续；2、内退时间从 ...

陕西汉江药业集团股份有限公司（以下简称汉江药业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姚某、被告陕西汉江药业集团股份 退休、内部退养职工，则不属身份置换范围。2008年10月姚某达法定退休年龄，2008年11月11日，汉江药业职工安置资金管理委员会要求姚某于2008 ...

至2010年2月之间存在劳动关系。 原审法院认为：劳动者作为劳动关系的一方应符合法定条件，否则不适用劳动法来解决双方的争议。作为劳动者必须具备法律规定的条件， 张某某已达到法定退休年龄，并且已在原单位办理了退休手续，因此其已不具备成为劳动合同一方当事人的权利，被告在原告退休后聘用原告到被告公司，双方就 ...

办理退休手续，陈某即向单位提出异议，认为按照事业编制人员退休的条件，尚未达到法定退休年龄权益。且社保部门退休是根据单位提供的材料进行审核，并不是实质审核。综上 人退休年龄为50周岁，女干部退休年龄为55周岁。干部任用需履行一定手续，而陈某在与某券公司签订合同后，既无《干部履历表》或《聘用制干部审批表》 ...

其退休年龄应按50周岁还是55周岁执行。关于企业女职工的法定退休年龄问题，国务院国发[1978]X号文规定，企业女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁可以 、规范性文件，江苏省女职工的退休年龄为：女干部满55周岁，女工人满50周岁，其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术 ...

某某与南阳市建筑公司之间劳动关系明确，刘某某现达到国家法定退休年龄，用人单位有义务协助为其办理相关退休手续”。据此裁决：“南阳市建筑公司于裁决书生效之日起 法律规定，已到法定的退休年龄，对此刘某某要求南阳市建筑公司为其办理相关退休手续，符合法律规定，南阳市建筑公司应予办理。双方在签订承包合同后，刘某某 ...