宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元 开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假期间发放基本生活费，不存在加班加点生产等情况。 路某某经质证认为，上述证人是一审举证前存在的证据，不 ...
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宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元 开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假期间发放基本生活费，不存在加班加点生产等情况。 杜某某经质证认为，上述证人是一审举证前存在的证据，不 ...
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宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元 开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假期间发放基本生活费，不存在加班加点生产等情况。 贾某某经质证认为，上述证人是一审举证前存在的证据，不 ...
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宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元 开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假期间发放基本生活费，不存在加班加点生产等情况。 李某某经质证认为，上述证人是一审举证前存在的证据，不 ...
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宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元 开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假期间发放基本生活费，不存在加班加点生产等情况。 闫某某经质证认为，上述证人是一审举证前存在的证据，不 ...
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宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元 开工不足，经常放假，有时半年生产，半年放假，放假期间发放基本生活费，不存在加班加点生产等情况。 赵某某经质证认为，上述证人是一审举证前存在的证据，不 ...
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3部分组成：1、基本工资，按月发放。2、岗位津贴，随岗位调整而调整，包含加班加点平顶山安邦公司支付某酬劳和补偿。3、绩效奖励（根据考核情况发放的奖金）；社保 、付某提供的仲裁庭审笔录、车贷对帐单、车改规定、6月车改统计数据、付某任命文件、银行工资清单和平顶山安邦公司提供的劳动合同、2006年7月至12 ...
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月5日于2009年9月21日工作期间加班加点，周六、周日、节假日加班工资，调休假工资，合计15,795元，年休假工资合计7,020元，2009年8月4日 ，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条之规定，判决如下： 一、维持上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X ...
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于2008年11月10日解除了与原告的劳动合同，根据规定，被告无须支付原告赔偿金及代通金。关于加班工资，双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中，且 的工作安排。合同第三条工作条件、劳动保护中约定：被告因工作需要，需原告加班加点时，基于职员以上干部皆实施专业或责任工作制，其薪资已包含必要的加班报酬，故 ...
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、加点工作。原告认为“被告拖欠拒缴原告养老保险费、失业保险费，强迫原告加班加点工作及其他违法行为，严重侵犯原告的合法权益。故依法向人民法院提起诉讼， 耐火材料有限公司发生劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成 ...
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