违法解除劳动合同的赔偿金，无法律依据，不予支持。 原审法院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；安排劳动者在休息日劳动又不能在6个 ，即使加班也为轮流值班，主张吴某丙不可能全年无休，要求重新核定其加班时间。本院审查认为：1、何某某、肖某戊、吴某己等人虽陈述一般情况 ...

、要求确认与被告签订的《门卫保卫室聘任合同》无效；2、要求被告赔偿原告加班工资百分之五十以上百分之百以下标准的赔偿金x元；3、要求被告支付原告十二 百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；原告未向本院提供其具体加班时间的证据。故对原告以未支付加班工资为由要求被告支付百分之五十至百分之百赔偿金的诉讼请求依法 ...

小时的辩解，本院不予采纳。原告主张每个休息日按8小时计算加班时间，并未超过考勤反映的每天实际工作时间，本院予以确定。因被告未能提供原告离职前2年期间 十日内支付原告李某某2007年8月1日至2009年7月31日期间休息日加班工资差额7814.65元； 二、被告某某高尔夫制品有限公司应于本判决生效之日起 ...

鞋业有限公司支付厉某某2008年5月26日至2009年9月30日期间延时加班工资2,713.31元、违法解除劳动合同赔偿金2,880元，补缴2008年11月至 并无不当，上海康威鞋业有限公司以厉某某加班时间并非公司指定及公司已经支付了加班工资等要求不再支付加班工资缺乏充分依据。上海康威鞋业有限公司称厉 ...

通金”960元，缺乏依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定节假日工作的，应当依法支付高于劳动者正常 争议。因此，原告无权再主张2008年7月31日之前的加班费。根据原告主张的加班时间，其按每月960元的标准计算其2008年8月至同年12月期间的 ...

2天，另外双休日上班中有1天为上班10小时，故有2小时的平时延长加班时间，并提供了2009年10月30日至2008年12月1日考勤记录。 工作月数计算平均工资。根据本院所确认的工资数额，原告2008年10月工资包括加班工资为5,419.78元，11月工资为3,205.74元，平均工资为4,312.76 ...

至2009年8月期间未足额支付的加班费，后仲裁委员会裁决原告应支付被告上述期间加班工资11,970.70元。原告不服该仲裁委员会的裁决，故向法院提起诉讼，要求 和特点，认为被告存在比其他员工早上班、晚下班的可能性，且原告在统计被告加班时间时亦采取了平时工作日扣除8小时和休息日按实计算的统计方式，与被告 ...

班后加班；被告证人金某表示其2005年入职后即每周六加班，可见，被告处职工的加班时间有所不同，此节事实，在原告自己提供的考勤表上亦有体现。 、被告双方并无关于工资金额的书面约定，本案证人关于被告发放的工资是否包含加班工资说法不一，原告2009年1月的工资金额与2007、2008年月基本工资一致，但工资 ...

人聘用被上诉人期间，在休息日和节假日安排了被上诉人上班，并发给了30元/天的节假日加班补助、100元/月（2005年9月—2007年7月）和200元（2007年 5月1日至12月26日，按被上诉人每周休息日加班一天计算，其休息日加班时间共有33天，节假日加班共有7天。该工作时段，上诉人应付给被上诉人的 ...

应当给原告加班费，原告从2004年11月25日至2007年7月9日期间的加班时间应为137天，由于被告实际是按照每周6天工作制为原告发放的工资，故 ，不符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于三全公司未足额给付劳动者加班工资，依据劳动部劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...