6月20日，曾某某与姜某某向怀化市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.要求被申请人将姜某某招收为单位工作人员；2.要求被申请人给姜某某补办劳动保险 要求。由于国务院国发（1986）X号文件《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》，停止“顶替子女制度”和“内招”，上报怀化地区劳动局的“补员审批表”不予批准 ...

X月X日生，汉族。 上诉人（原审被告）洛阳××大学。 上诉人李××与洛阳××大学劳动争议纠纷一案，李××于2008年6月2日向西工区人民法院提起诉讼，请求判令 了16个小时。电大是事业单位，执行的是标准工作日制度，每天工作时间应该是8个小时。实际上电大让我工作的时间超过了16个小时。具体情况是，电大让 ...

《职业健康管理监护办法》第3条：“用人单位应当建立健全职业健康监护制度，保证职业病健康工作的落实”，第四条：“用人单位应当组织从事职业病危害的劳动者进行 健康监护档案及该厂23车间工作场所历年职业病危害因素检测、评价材料。 另查明：被告曾某某于二00三年十二月四日向雅安市劳动争议仲裁委员会提起申诉。二 ...

特别授权代理） 原告郑某与被告中国联合通信有限公司重庆分公司（以下简称联通重庆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员吴庆担任审判长，人民陪审员 元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走 ...

特别授权代理） 原告郑某与被告中国联合通信有限公司重庆分公司（以下简称联通重庆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员吴庆担任审判长，人民陪审员 元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走 ...

元，仲裁委员会于同年5月26日裁决，威德力机械厂安排万某祥从事原来的工作，如无法安排的，应支付万某祥经济补偿金（略）.90元，驳回万某祥 通过民主程序制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的先决条件。因威德力机械厂作为规章制度的制定主体，且为本案的原告，故其应对该制度是否通过民主程序所制定 ...

《职业健康管理监护办法》第3条：“用人单位应当建立健全职业健康监护制度，保证职业病健康工作的落实”，第四条：“用人单位应当组织从事职业病危害的劳动者进行 健康监护档案及该厂23车间工作场所历年职业病危害因素检测、评价材料。 另查明：被告曾某某于二00三年十二月四日向雅安市劳动争议仲裁委员会提起申诉。二 ...

》第八十二条明确规定仲裁期限的计算标准是从劳动争议发生之日起计60日。本案中，被上诉人是在5月22日就工作期间的加班费问题与上诉人交涉，并发生争议的 的加班工资，则亦应根据被上诉人的缺勤情况扣减其工资。本院认为，因依奖惩考核制度扣发工资与依法计付休息日的加班工资是两个相互抵消、吞并的独立的诉求，而上诉 ...

法律顾问。 上诉人李某乙因与被上诉人徐州市派特控制技术有限公司(以下简称派特公司)劳动争议纠纷一案，不服徐州市X区人民法院（2011）鼓民初字第X号民事判决， 公司，严重脱离了该产品正常返修（采购）周期，与采购员应具备的跟踪订单到货工作的基本岗位要求相差很大。基于李某乙玩忽职守，给公司造成巨大的损失， ...

代理人农某。 上诉人广西金汇通混凝土有限公司(以下简称金汇通公司)因与被上诉人黄某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院(2011)兴民一初字第X号民事判决，向 泵机操作手在2010年12月21日的工作中违反操作规程，代替司机刘军卸料，涉嫌与司机刘军合伙偷料，严重违反公司制度。上诉人金汇通公司没有就 ...