2、三被告的身份证复印件，拟证明三被告的诉讼主体资格； 3、劳动仲裁裁决书，拟证明双方劳动争议已经过仲裁程序； 4、送达回执，拟证明原告在法定期限内提起诉讼的 每日工某时间不超过八小时、平均每周工某时间不超过四十四小时的工某制度。 第某十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第某十条用人单位在 ...

争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告与原告签订无固定期限的劳动合同；支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资x元；恢复原告的财务工作岗位；补发扣发的工资 制度》及被上诉人单位工资发放的实际情况，调整上诉人的工资待遇，符合其内部管理制度及同工同酬的规定，也未低于本地区的最低工资标准。故，被上诉人从2010年 ...

2009年2月21日桂浙塑料包装公司终止双方劳动关系。2009年9月21日陈某某向鹿寨县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2009年12月18日鹿寨县劳动争议 凭该照片不足以认定桂浙塑料包装公司在与陈某某发生劳动争议前，已经将《奖励与惩罚制度》在劳动者工作场所予以公示或告知劳动者。综上所述，桂浙塑料包装 ...

业务工作的组成部分，被告接受服从原告工作任务分配考核制度、工资支付制度等各项规章制度的管理。原告对被告进行的是劳动管理，符合相关法律法规的规定。为此，被告认为 于2010年8月23日向孟津县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系，孟津县劳动争议仲裁委员会于2010年9月30日作出孟劳 ...

了2007年9月10日开封市社会保险事业管理局出具的证明一份，证明被告王某参加工作时间是1997年7月，2004年4月参加社会保险，1997年7月—2004年4 年5月原告单位进行劳动用工制度改革，没有安排被告工作，也未出具与被告解除劳动关系证明书。被告王某于2009年9月14日向开封市劳动仲裁院提出 ...

原告要求被告支付，遭被告拒绝。原告等14名职工于2009年9月9日向石柱土家族自治县劳动仲裁委员会申请仲裁，未予受理，故诉至法院，请求被告支付延长工作 民事判决书。证明其他地方类似案件的处理情况。2、重庆市劳动社会保障局的文件，证明实行的是不定时工作制度并得到批准。 经过庭审质证，被告对原告提供的证据 ...

委员会《仲裁裁决书》，拟证明原告与被告的劳动关系 2、（略）劳动仲裁委员会的庭审笔录，拟证明原告在被告处工作21年和月工资710元的事实。 被告提供的证据及其 每年的7月26日至8月24日不聘用原告，原告连续工作时间不满十年。 2、门卫安全制度、工作职责，拟证明被告的对门卫的职责要求。 3、证人蓝XX ...

被告辩称，本案已经经过劳动仲裁，仲裁裁决的结果是完全正确的，被告愿意履行某裁裁决。 原告为证明其主张，向本院提供以下证据： 1、原告工作名片，证明原、 公司工作，担任业务策某总监职务，职责包括人力某某、行某、策某等方面管理制度的制定和执行。原告月工资8000元，另原告根据销售业绩还可以获得提成，自原告 ...

被告的规章制度是上岗前都已明确过； 9、会议纪要、签到、公告，证明被告制度符合相应的程序； 10、退回信件，证明原告未到被告处上班，且地址变更， 960元最低工资标准； 16、委托书，收据签字一份，证明服装押金、票款保证金及劳动仲裁裁决带薪年休假工资已经支付。 以上证据经庭审质证，原告对证据9发表质证 ...

查明：被告侯某某于2005年7月到原告单位河南警校工作，从事文印、打字等工作，双方未签订书面劳动合同。2009年5月，原告河南警校根据实际情况进行劳动用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议，在协商未果情况下，被告侯某某于2009年6月3日向开封市劳动仲裁院提出劳动争议仲裁申请，要求被申请人河南 ...