公司承担所有的诉讼费用。焦作鑫源运输公司认为关某的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关某审理劳动 平均工资计算。一审法院以上诉人不知道的档案工资和最低工资标准作为计算依据，明显对上诉人不公。三、经济补偿金、赔偿金，被上诉人应当支付。无论是解除劳动关 ...

参照当地平均工资计算。一审法院以上诉人不知道的档案工资和最低工作标准作为计算依据，明显对上诉人不公。三、经济补偿金、赔偿金、被上诉人应当支付。无论是解除劳动关系还是 自己的合法权益。在事情发生十一年后，刘某某才提起仲裁和诉讼。在这期间，刘某某没有履行劳动义务，却向焦作鑫源运输公司要求支付过高的劳动报酬 ...

部分月份已过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起 2008年1月1日起在原告处工作。另外，原告认为工资按每月1400元的标准计算没有依据，过高，双方劳动关系于2009年7月就不存在了，是被告自己不 ...

月份已过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起 发生劳动争议，裁决书未确定被告的工作时间。另外，被告月工资标准计算没有依据，双方劳动关系于2009年7月份就不存在了，是被告自己不干的。 被告王某某对 ...

月份已过诉讼时效，应将过诉讼时效的工资除去。劳动争议调解仲裁法27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日 双方发生劳动争议，裁决书并未确定被告的工作时间。另外，被告月工资标准计算没有依据，双方劳动关系于2009年7月就不存在了，是被告自己不干的。 被告刘某对 ...

经理张xx的对话录音及录音摘录，证明被告公司确实因原告与之劳动仲裁而解除原告的劳动合同； 6、2009年6月15日原告与被告公司总经理张xx的 1464.83元、2008年9月417.93元，加上法定节假日加班工资计算差额761.38元后，原告此期间应得加班工资之和为x.91元，而被告已支付原告此期间 ...

劳动者作为劳动关系中弱势的一方，要求其在劳动关系存续期间，在用人单位不支付加班费时立刻申请劳动仲裁，过于严苛，也不符合劳动者本身的主客观条件。因此，本案以 之日，对于持续性的侵权行为，如用人单位常年累月不发放加班工资等，不能从侵权行为终结之日起计算。如同上述本案查明事实部分，韦某某在消毒中心工作以来， ...

为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故被告关某某从2009年2月知道自身劳动权利被侵害，到同年8月20日正式申请劳动仲裁，不超过法定一年仲裁时效。1997年2月27日，被告关某某因病住院治疗，在此期间原告解除被告财务科长职务，从程序上，该决定中有 ...

存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班表，证明原告每周 X号店平时15天，双休日7天。 庭审中，原、被告一致确认原告的加班工资计算基数为1500元/月。被告称原告在店铺营业员下班后上班，故认为原告的 ...

、医疗保险单位应当承担的部分，如有滞纳金由被告承担。如果未按判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 。4、原审法院判决沈飞公司给工资损失没有计算依据，并存在计算错误，判决赔偿工资法律依据不足。5、李某某提起劳动仲裁已经超过仲裁申请期限。 李某某上诉称： ...