》，该办法规定：公司成立再就业服务中心全面负责职工下岗分流工作。凡在1986年10月1日前参加工作的下岗职工经本人申请，可与公司签订保留劳动关系协议； 称其不知单位对其作出除名处理决定，根据本案查明的事实从以下几个方面可以综合认定曹某乙已经知道其被除名的事实：一、1993年重庆市针织品批发公司实行全员 ...

中被上诉人与上诉人早已于2008年8月29日依法解除劳动关系且终止了劳动保险关系。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法改判。 报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条 ...

进入被告单位工作，系正式职工，1991年6月23日在工作中受伤，1999年2月被认定为工伤，伤残等级为六级，2006年企业改制，双方签订三年劳动合同 或用人单位撤销、破产的，按《工伤保险条例》和《河南省实施暂行办法》有关终止、解除劳动关系或撤销、破产的规定执行。原告刘XX于1991年发生工伤，2009 ...

2003年4月1日之前企业支付职工加班工资应当按照劳动法以及《上海市企业工资支付暂行办法》的规定计算，以正常出勤情况下本人月实得工资的70％作为计算加班 称离职系被迫辞职的理由不成立，原告系主动辞职，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。 经开庭审理查明：1994年9月原告经商调进入被告公司工作 ...

受害人履行工作职责产生的个人恩怨，因此，“履行工作职责”与被害人伤某之间不具备因果关系；第三，被害人伤亡不属于“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”及“法律、行政 并且来源合法。2、法律依据《工伤保险条例》、《江苏省实施办法》、《工伤认定办法》、江苏省劳动保障厅《关于实施若干问题的处理意见》（苏劳社医 ...

。徐州北站对此证据的真实性没有异议，本院予以确认。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本案二审主要的争议焦点是：上诉人王某某请求 。”“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在王某某仍与徐州北站保留劳动关系而不上班工作的情况下，王某某的职工身份实际已经成为“在职而不 ...

支付其加班工资。谭某某与四维公司具有劳动关系期间，系该公司中层管理人员。从2006年1月起，四维公司便按该考核办法给谭某某计发岗位工资，岗位工资由 金。综上，谭某某的上诉理由均不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...

年2月17日的《会议纪要》中载明：公司领导实行年薪制，按绩效考核的办法兑现，其中原告年薪为13万元，月度预支6000元；同时提供的2006年2月至 应视为劳动者与用人单位自动终止劳动关系，因此，不符合有关给付经济补偿金的条件。故双方当事人的上诉理由均不能成立。综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法， ...

有限公司河南分公司都邦豫分发[2009]X号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行新修订的《都邦保险河南分公司销售人事 。 本院经审理查明的事实与原审法院判决认定事实相一致。二审庭审中，上诉人都邦保险公司对解除与陈某的劳动 关系不持异议。 本院认为，因上诉人 ...

的劳动关系后，已向原告支付了经济补偿金。原告与被告解除劳动关系的日期已经法院认定。 经开庭审理查明，1986年6月26日，原告进入上海申新纺织第九厂 本市青浦区X镇，为农村征缴社会养老保险的单位。《上海市X镇社会保险暂行办法》规定该办法适用于本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，并规定原已 ...