不理＂的原则，显属不当。本院予以纠正。 鉴于此，本案的争议焦点是：一、张某与海航公司之间的劳动合同关系应否予以解除。二、海航公司应否为张某 诉讼请求应予驳回。同时，鉴于本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担 ...
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条的规定，社会保险及住房基金属于职工享有的保险、福利待遇，由此发生的争议系劳动争议，依法属于受案范围。《劳动合同》约定了海航公司为我交纳社会保险和住房 合同的证明。同时，本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的 ...
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条的规定，社会保险及住房基金属于职工享有的保险、福利待遇，由此发生的争议系劳动争议，依法属于受案范围。《劳动合同》约定了海航公司为我交纳社会保险和住房 合同的证明。同时，本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的 ...
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霍某某则认为应为2003年9月1日。 由于郭某某申请解决的争议事项是其在珠江电器厂工作期间加班、劳动关系解除经济补偿和社会保险费补缴等问题，而其一直在 ，受法律保护。双方依约履行了劳动合同的相关权利义务，并于约定的期限终止双方的劳动关系，双方并没有对劳动关系的终止发生争议，故用人单位珠江电器厂无需向郭 ...
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。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议，应通过行政诉讼方式或其它行政方式解决。1、从上述可知，余某某已经离开南海丝厂多年，其已 认定的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬及其福利待遇是本案劳动合同关系的主要内容。余某某自动申请离职，南海丝厂 ...
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其用工某系和用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张某乙利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工 邵阳市职业介绍服务中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7 ...
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。但因改制后经济补偿、养老统筹补缴、身份置换、档案移交等问题一直未得到解决。2007年11月27日在郑州市商务局主持下，职工代表和被告就以上问题签订 年被上诉人在郑州市商务局主持下与上诉人解除劳动关系也以属于一般的劳动合同关系的解除。故本案纠纷应是人民法院审理劳动争议案件的受案范围，原审法院适用《民事 ...
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。但因改制后经济补偿、养老统筹补缴、身份置换、档案移交等问题一直未得到解决。2007年11月27日在郑州市商务局主持下，职工代表和被告就以上问题签订 年被上诉人在郑州市商务局主持下与上诉人解除劳动关系也以属于一般的劳动合同关系的解除。故本案纠纷应是人民法院审理劳动争议案件的受案范围，原审法院适用《民事 ...
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。但因改制后经济补偿、养老统筹补缴、身份置换、档案移交等问题一直未得到解决。2007年11月27日在郑州市商务局主持下，职工代表和被告就以上问题签订 年被上诉人在郑州市商务局主持下与上诉人解除劳动关系也以属于一般的劳动合同关系的解除。故本案纠纷应是人民法院审理劳动争议案件的受案范围，原审法院适用《民事 ...
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。但因改制后经济补偿、养老统筹补缴、身份置换、档案移交等问题一直未得到解决。2007年11月27日在郑州市商务局主持下，职工代表和被告就以上问题签订 年被上诉人在郑州市商务局主持下与上诉人解除劳动关系也以属于一般的劳动合同关系的解除。故本案纠纷应是人民法院审理劳动争议案件的受案范围，原审法院适用《民事 ...
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