认为，邓某某是2009年8月从新乡市国药有限责任公司处擅自离职不到公司上班，属于单方违法解除劳动合同，邓某某的申诉没有事实和法律依据，请求依法查明事实 原告的工资领取到2009年8月，月平均工资为674元。试用期合同到期后双方未签订新的劳动合同，未缴纳各项社会保险费。被告代理人当庭表示自2009年8月 ...

该合同约定基础工资1500元，加班工资问题未作任何约定。合同到期后，被告通知原告终止合同，原告曾某被告就拖欠加班工资、经济补偿金等问题进行协商，但均 以约定的时间为准，原告认为没有签订劳动合同的理由不能成立。本案不存在支付经济补偿金的事实，不应支持。报名费原告办理离职手续时可以退还。涉及2009年以前 ...

了劳动合同，期限至2007年8月31日止。合同到期后，即使双方没有续签合同，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条规定，双方的 1、劳动合同书一份，用以证明双方于2004年9月起签订劳动合同；2、投诉书一份，用以证明原告自动离职的原因是因购买商业保险发生纠纷；3、信函一份， ...

年3月，刘某某到济源市化轻公司（以下简称化轻公司）从事会计工作，双方未签订劳动合同，化轻公司为刘某某参加了养老保险，并缴纳养老保险费至1998年6月，未为 某某与化轻公司签订的停薪留职协议，刘某某在协议到期后未向单位提出申请，一直未到化轻公司上班，化轻公司有权按自动离职处理，故其公司未接收刘某某，与刘 ...

，劳动关系成立，应当受劳动法以及相关法规调整。2008年8月31日合同到期后，双方当事人应当续签合同，原告要求提高工资待遇可与被告协商，但拒签并未变更工作岗位 至2009年3月未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。2009年3月17日，原告在被告处办理离职手续，经协商签字并领取 ...

养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇；……等。合同到期后，原告继续担任贺家湾信用站业务代办员至2006年5月20日， 清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”6594元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少，经双方协商未果。 ...

养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等福利待遇；……等。合同到期后，原告继续担任流和信用站业务代办员至2006年5月20日，即 清理时，原告不再担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”7026元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少，经双方协商未果， ...

劳动保险等福利待遇等。合同到期后，被告告知原告今后不再聘用，并按内部文件规定支付了养老补助金3168.08元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给补助 ，成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社为了更方便广大农村村民办理小额存贷款手续而在各个村设立信用站，信用站的业务办理员由所在村推荐。1973年 ...

1997年6月13日，原告按照《五峰县客运公司职工停薪留职办法》与被告办理了停薪留职手续。该办法规定，停薪留职必须按时向公司交纳养老金和管理费每月150元，过期不交者，按自动离职处理(第二条1项)，停薪留职时间到期者，要按照到公司报到，对重新录用的人员要签订劳动合同。如逾期半个月不报到，按 ...

医某补助金10264元及一次性伤残就业补助金7968元。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的， 。上诉人于2010年9月21日到被上诉人处办理离职手续是因为双方的劳动合同已于2010年8月31日到期(见上诉人一审提交的2010年5月1日 ...