终止劳动合同经济补偿金x元，因市建公司与郝某某之间是期满终止劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，故不予支持。关于郝某某请求市建公司、金茂公司支付2006 。郝某某向有关部门请求权利救济是在2008年4月10日，未在仲裁期限内请求，不发生时效中断的法律后果。故郝某某于2008年11月26日向市劳动争议 ...
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终止劳动合同经济补偿金x元，因市建公司与董某某之间是期满终止劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，故不予支持。关于董某某请求市建公司、金茂公司支付2004 。董某某向有关部门请求权利救济是在2008年4月10日，未在仲裁期限内请求，不发生时效中断的法律后果。故董某某于2008年11月26日向市劳动争议 ...
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任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更，答辩人与原告订立无规定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符某法律程序的，原告在答辩人未违反劳动合同且未 的一项有效措施，也是企业增效的前提条件。但由于双方是劳动合同关系，决定了员工业绩上的优胜也不必然引起人事上劣汰的后果。即使劳动者在本岗位业绩处于末 ...
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，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更，答辩人与原告订立无规定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的，原告在答辩人未违反劳动合同且 工作热情的一项有效措施，也是企业增效的前提条件。但由于双方是劳动合同关系，业绩优胜也不必然引起劣汰的后果。即使劳动者在本岗位业绩处于末位，用工单位 ...
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，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更，答辩人与原告订立无规定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和义务是符合法律程序的，原告在答辩人未违反劳动合同且 的一项有效措施，也是企业增效的前提条件。但由于双方是劳动合同关系，决定了员工业绩上的优胜也不必然引起人事上劣汰的后果。即使劳动者在本岗位业绩处于末 ...
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提出辞职。张某甲称提出辞职是迫使所致，缺乏事实法律依据。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同 条规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。张某甲要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第二十八条规定条件，新宇信息公司可以不 ...
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法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项及第二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、撤销中国人寿保险股份 开始时就没有法律效力。 《中华人民共和国劳动法》第二下五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （ ...
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。 被告天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在违反劳动 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。第二十七条：“用人单位濒临破产进行法定整顿某间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 ...
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的时间确实太晚，因此造成的后果自然应由六建公司自己承担。我国《合同法》第七十八条规定：“当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。”根据 反诉状，并在开庭审理时强调指出：六建公司的反诉请求完全符合法律关于反诉适用的条件规定，即反诉的请求与本诉的诉讼标的和诉讼理由相互牵连，又适得其反。六建公司 ...
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、26天。 原审法院经审理认为：联华电子灯饰厂与谭某某签定的劳动合同合法有效，应受法律保护。在履行合同过程中，联华电子灯饰厂解雇谭某某，作为用人单位，应 提成余额3000元及工资押金200元，但谭某某对上述两项请均求没有举证，故根据“谁主张、谁举证”的民事诉讼原则，谭某某应承担举证不能的法律后果，对谭 ...
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