个月，试用期工资是标准工资的80%。2008年10月23日，上海市闸北区劳动和社会保障局作出闸劳工时审（2008）第X号《企业实行其他工作 ，上海××实业有限公司结算11月份工资3636元，另一次性补偿张××先生5364元作为解除劳动合同补偿金。工资和补偿金在12月5日进张××先生工商银行工资账号。2 ...

节假日加班工资18,240元及25%的补偿金4,560元；3、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金21,600元；4、被告为原告补缴2000年1月21日 并支付了原告相应的加班工资。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、营业执照、员工辞职/辞退审批表、考勤统计表、薪资发放表等相关证据材料以及当事人的庭审 ...

本合同的附件。第三条工作时间和休息休假：采用不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作 源电碳有限公司支付经济补偿金、经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。 按照双方签订的劳动合同第四条的约定，劳动者按照用人单位的规定完成生产（工作）任务的，用人 ...

的证据材料有：1、工伤认定决定书豫新郑工伤认字【2008】X号；2、工伤认定审批表；3、工伤认定申请表；4、任某某身份证复印件，周某红上岗证；5、周某 可以认定以下事实：第三人任某某冒用周某红的姓名与原告河南正龙食品有限公司签订劳动合同，并在原告单位工作。2008年1月25日凌晨3时许，第三人任某某 ...

简称普子镇政府）、彭水苗族土家族自治县X镇中心卫生院（以下简称普子镇中心卫生院）劳动合同纠纷一案，本院于2007年4月16日受理后，适用简易程序于2007年5 之策。就本案而言，退休并非用人单位即可独立完成之事，尚须历经相关机构的审批，若法院断然判令被告为之申办，若被告之申办不能得到相关机关之同意， ...

，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩不佳 格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。原审裁定认定事实清楚，适用法律正确， ...

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