劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告主张其公司于2010年4月1日 手册，员工手册及规章制度均在食堂张贴，各部门也有张贴。原告代理人对于员工手册是否张贴在食堂表示不清楚。因原告对其主张未提供相应的证据予以印证，故本院 ...
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的诉、辩和陈述意见，对本案争议焦点确定如下：1、王某某是否属于自动离职；2、王某某提出解除劳动合同是否应予支持；3、洛阳峪口禽业有限公司是否 认为，原告王某某与被告洛阳峪口禽业有限公司之间签订的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，合法有效，双方的劳动关系成立。原告王某某在被告洛阳峪口禽业有限公司付出 ...
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证明，内容是“根据新乡市人民政府新政（2000）X号《新乡市人民政府关于某建设工程费用定额中劳动保险费用实行统一管理的通知》及新乡市建设委员会新建（2001）X号《关于某发（ 地基、3区垫层工程的实际施工人是第三人徐某某和罗某某，无论合同是否有效或解除，在所建工程质量合格的情况下，第三人徐某某、罗某某 ...
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证明双方对脱密协议及违约责任的约定，被告在合理期限内也未提出异议，该协议合法有效； 5、被告离职信息详情表，证明被告申请离职的时间是4月30日； 6、 》是否有效；二、如果《脱密协议书》有效，被告是否违反了该协议的约定而应承担违约责任。下文分别予以阐述。 原、被告的劳动合同和《脱密协议书》签订于《劳动 ...
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份劳动合同被告有篡改，无相关证据证实，故该份劳动合同合法有效，本院予以确认。根据双方合同的约定，原告每月工资4,500元，试用期工资3,600元，职位津贴和 月1日至2月22日在被告处工作，正常工作日实际出勤8.5天。对于2009年2月的工资是否支付，举证责任应在被告方，现被告未提供证据证明是否支付了 ...
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依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。 2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资。该仲裁委员会于同年11月12日 在劳动关系存续期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班 ...
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劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工， 不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 驳回原告林某的诉讼请求。 案件 ...
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劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工， 不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 驳回原告詹某的诉讼请求。 案件 ...
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劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应负举证责任。被告主张原告不服从安排，不到岗上班，消极怠工， 不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 驳回原告邓某的诉讼请求。 案件 ...
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。 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动 某公司未提供有效证据证明其已向徐某某送达了退工单以及办理了档案和社会保险关系转移手续，将影响徐某某办理失业、求职登记手续，损害了徐某某的合法权益，某 ...
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