的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕X号）第五条： 在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限也仅是自劳动合同法实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经向 ...

的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕X号）第五条： 在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限也仅是自劳动合同法实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经向 ...

的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕X号）第五条： 在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限也仅是自劳动合同法实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经向 ...

的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕X号）第五条： 在劳动合同法生效后，应支付经济补偿金，但计算的年限也仅是自劳动合同法实施之日起计算，按此计算，被上诉人最多承担一个月工资的经济补偿金。事实上，被上诉人也已经向 ...

四、xx公司于每月15日前，以货币形式支付杨xx完成月劳动定额工资800元，超过劳动定额部分按公司工资分配及考核办法执行。2009年4月1日、2010年4月1日， 十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

秀区人民法院办理立案手续，否则不能认定法院已受理此案，但被上诉人及其代理人却用邮寄办法，在其起诉之日已经超期情况下，以邮寄方式将《民事起诉状》寄到青 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

应予以保护；在庭审中，某甲家具公司表示同意支付叶某一次性伤残补助金11959元、劳动能力鉴定费200元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金18630元、2008年3月27日 款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、第六十条、《北京市实施办法》第十条第（ ...

三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 带薪年休假条例》第三条，第五条第二款、第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款，劳社部发[2008]X号劳动和社会保障部关于 ...

支持。交通费酌情认定1000元。 原告华航集团提出被告杨某变更仲裁请求，益阳市X区劳动争议仲裁委员会未将该变更后的仲裁请求及时告知原告华航集团，属于程序违法。 五条、第六十条，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条判决如下： 一、原告江苏华航建设集团有限公司与被告杨某劳动关系终止； 二、原告江苏 ...

。原告从2010年5月4日起给被告每月支付100元的保险费，该支付办法不符合法律之规定。因此被告要求原告给其补缴2007年至今社会保险的请求依法应予 劳动合同，现在其仍然要求继续与榆林市电力检修有限公司履行无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条的规定：“有下列情形之一的，依照 ...