如届时您未应函回来任职，我司将认为您不再有继续履行劳动合同、擅自解约，我司将按照有关法规及公司制度对您做出相应处理”。该邮件以“电话联系拒收”为由 未进行公示或告知其，故新纪元公司以其严重违纪为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，应当支付其赔偿金。请求二审法院撤销原判决，依法改判支持 ...
//www.110.com/panli/panli_19021133.html-了解详情
限制人身自由的问题，至当天13时许，双方一直在协商，谈不上限制人身自由和强迫劳动。 对双方当事人无异议之证据，本院予以确认。结合双方当事人的陈述，并 条例规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位并应 ...
//www.110.com/panli/panli_17926033.html-了解详情
限制人身自由的问题，至当天13时许，双方一直在协商，谈不上限制人身自由和强迫劳动。 对双方当事人无异议之证据，本院予以确认。结合双方当事人的陈述，并 条例规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，用人单位并应 ...
//www.110.com/panli/panli_17919297.html-了解详情
股东决定，因经营管理需要，解散公司。同年7月15日，被告向原告发出劳动关系终止通知书，表示因国际经济危机，导致公司经营发生严重亏损，资不抵债，生产情势发生 发生的合理支出及解职补偿安置费。本院认为，对于上述费用，无相关法律法规予以规定，劳动合同亦未有约定，而原告无其他证据证明应当由被告支付上述费用。故 ...
//www.110.com/panli/panli_14537081.html-了解详情
月26日收到了劳动手册、退工证明和告知书。 被告刘XX辩称，被告因腰椎间盘突出症经住院治疗后病情基本痊愈，可继续从事驾驶员工作，我国现行法律法规并无对 规定，判决如下： 一、驳回原告上海XX房地产开发有限公司要求确认其与被告刘XX的劳动合同关系于2010年1月27日解除的诉讼请求； 二、被告刘XX于本 ...
//www.110.com/panli/panli_12954498.html-了解详情
为被告“缴纳2002年7月至2009年9月之间的社会保险费”。被告及淇县劳动争议仲裁委员会均没有明确原告缴纳社会保险费的种类，也就是说被告的仲裁请求不具体、 有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到册显示 ...
//www.110.com/panli/panli_12498088.html-了解详情
为被告“缴纳1999年3月至2009年9月之间的社会保险费”。被告及淇县劳动争议仲裁委员会均没有明确原告缴纳社会保险费的种类，也就是说被告的仲裁请求不具体、 有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到册显示 ...
//www.110.com/panli/panli_12496881.html-了解详情
为被告“缴纳2001年2月至2009年9月之间的社会保险费”。被告及淇县劳动争议仲裁委员会均没有明确原告缴纳社会保险费的种类，也就是说被告的仲裁请求不具体、 有对事业单位招收工作人员作出另行规定的法律、法规，原告抗辩其没有招工自主权、不能与被告签订劳动合同，没有法律依据，本院不予采信。虽然签到册显示 ...
//www.110.com/panli/panli_12495929.html-了解详情
书面异议，公然违反“仲裁前置”程序。违反《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律规定。二审法院应予重视、纠正，驳回被上诉人田某某的起诉。 田某某答辩称： 田某某伤残等级鉴定异议理由。提出双方系劳动合同争议关系，应有南阳市劳动鉴定委员会鉴定及应当适用相关劳动合同法律法规问题同样鉴于上述其不能提供其双方构成 ...
//www.110.com/panli/panli_11980053.html-了解详情
雇员手册》或《商务行为标准》中规定的违纪情况或法律法规中规定的其他情形发生，甲方可以立即解除与乙方的劳动合同且无需支付经济补偿金，原告在被告所属的豫园餐厅 4月9日，被告向原告开出退工单。2010年4月8日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求1、被告撤销员工解雇通知书，2、继续履行无固定期限 ...
//www.110.com/panli/panli_10823141.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务