，职务经理。 原告武某某与被告郑州旺强公路工程技术有限公司（以下简称旺强公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告武某某 4、5项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告为其补办社会保险，因该项诉讼请求不属于人民法院处理劳动争议的范围，故本院不予处理。原告要求被告补发2008年1月1日至2008年10 三十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...

原告应依法补足被告劳动报酬差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十八条、第四十六条第(一)款之规定，判决如下: 一、解除原告濮阳中油工程管理有限公司与被告王某某之间的劳动合同； 二、原告濮阳中油工程管理有限公司支付被告王某某经济补偿金6250元、补足劳动报酬差额6000元 ...

房屋全部出卖，所得价款用于支付下欠职工工资、偿还职工集资款、偿还民间借款、支付解除职工劳动关系的经济补偿金和清退股东的股金。2000年7月，邓某某与冷饮公司签订了 ，不具有可诉性，本院对此不作审查和评判。按照《合同法》第192条、195条、196条的规定，公司在解散时应当进行清算；经清算，公司财产能够 ...

对原告未依法以书面形式终止合同，并办理档案和社会保险金转移手续的行为，应由劳动行政部门进行相应的行政处罚，并对劳动者给予适当的赔偿，但仲裁部门未具体问题具体分析 案件的处理范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《 ...

》第二条、《中华人民共和国合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、参照 。夏某没有证据证明其在提供劳务期间向怀化市建筑工程公司提出过劳动保险、工资晋级等劳动待遇方面的要求。故可以认定其与怀化市建筑工程公司系较长期的、相对固定的劳务 ...

》第二条、《中华人民共和国合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、参照 关系。宋某没有证据证明其在提供劳务期间向怀化市建筑工程公司提出过劳动保险、工资晋级等劳动待遇方面的要求。并且从2010年3月开始，宋某自行离开设备租赁部后在华侨 ...

劳动者终止劳动关系”，因此，公司的解聘通知书是合法有效的，公司仅应依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。3、迈拓公司支付白某代通知金、赔偿金共 拓科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向白某支付未缴纳养老保险的赔偿金三百八十四元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

，但该裁决认定事实错误，计算标准有误。现请求：一、依法解除原告与被告之间的劳动关系；二、依法判令被告支付原告经济补偿金12000元以及双倍工资33600元；三、 双方发生争议，应到社会保险机构处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条及其它相关法律法规之规定，判决如下： 一、 ...

补偿金600元。郑州市X区人民法院于2010年10月8日作出（2010）二七民一初字第X号民事判决，二七福原商行不服，向本院提起上诉。本院于2011年3月4日 。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十条，最高人民法院《关于 ...