元。 2010年6月30日，大塘供销社与谢某的劳动合同期满，双方未终止劳动合同的履行，亦未续签劳动合同。2010年7月30日，大塘供销社以双方 法院判决程序违法，依法应当撤销原判决。请求二审法院撤销一审判决并支持上诉人的全部诉讼请求。 被上诉人大塘供销社答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...

的其他诉讼请求。被告履行该判决义务后，原告仍未上班，遂又提起本案诉讼。 本院认为：原告请求被告与其签订书面无固定期限劳动合同；提供适合的工作岗位；补缴其自 十一个月的双倍工资，一方面，原告未提供劳动，不存在获得劳动报酬即工资的事实根据；另一方面，也不存在未签劳动合同的事实依据，依（2010）郑民一终字 ...

新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工某，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定 .5元，12月扣309.8元，共计扣3725.3元，而被告实际为原告代缴的养老保险个人应承担部分，2009年是1296元，2010年是1487元，共计代缴 ...

新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工某，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定 .5元，12月扣309.8元，共计扣3725.3元，而被告实际为原告代缴的养老保险个人应承担部分，2009年是1296元，2010年是1487元，共计代缴 ...

晚上在值班室值班，值班室内有值班床。2011年11月20日，原告张某提出解除劳动合同的要求，双方因此签订辞职协议书，协议书约定：1、原、被告解除劳动关系 认定为有效。辞职协议书系原、被告就解除或终止劳动合同后双方权利义务的约定，双方均应当按照协议约定履行各自的权利义务。协议约定：“被告珈伟公司同意支付 ...

的。免于刑事处罚是人民法院认定某种行为构成犯罪，但因为情节轻微，而判某免于刑罚的一种处罚。是人民法院以被告人构成犯罪为前提，以犯罪情节轻微不需要判某刑罚 劳动合同并无不当，故对原告提出撤销被告作出的解除劳动合同的决定以及继续履行劳动合同的主张，本院不予以主张。特根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第 ...

重新安排工作、严重违反原告腾飞公司和用工单位的规章制度的情况下，通过邮件向被告程某发出解除劳动合同证明书，并将解除劳动合同的原因填写为个人原因并无不妥。原告 另行为被告程某安排工作，被告程某同意并服从原告腾飞公司的工作调动和工资调整。在该劳动合同履行期间，2011年3月31日，原、被告签订变更劳动合同 ...

丰生态种养业有限公司支付被上诉人何某未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动合同关系经济补偿金、法定假日加班工资共计15,000元整。该款自本协议生效之日起十日内付清，逾期未履行，则双方当事人按一审判决执行； 二、一、二审案件受理费已予免交； 三、本案纠纷了结，双方无 ...

新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工某，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定 .5元，12月扣309.8元，共计扣3725.3元，而被告实际为原告代缴的养老保险个人应承担部分，2009年是1296元，2010年是1487元，共计代缴 ...

新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书，结算了工某，并支付了2009年、2010年的经济补偿金，已履行了法定 .5元，12月扣309.8元，共计扣3725.3元，而被告实际为原告代缴的养老保险个人应承担部分，2009年是1296元，2010年是1487元，共计代缴 ...