人提出结业通知及停业停工均在双方合同期满之后实施，根据《劳动法》：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”答辩人与上诉人双方约定的 续签合同。当然，用人单位也有权不与劳动者再续签劳动合同。而且劳动合同是一份要约合同，是必须通过合同双方当事人同意确认后才可生效。答辩人依法征询 ...

人提出结业通知及停业停工均在双方合同期满之后实施，根据《劳动法》：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”答辩人与上诉人双方约定的 续签合同。当然，用人单位也有权不与劳动者再续签劳动合同。而且劳动合同是一份要约合同，是必须通过合同双方当事人同意确认后才可生效。答辩人依法征询 ...

人提出结业通知及停业停工均在双方合同期满之后实施，根据《劳动法》：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”答辩人与上诉人双方约定的 续签合同。当然，用人单位也有权不与劳动者再续签劳动合同。而且劳动合同是一份要约合同，是必须通过合同双方当事人同意确认后才可生效。答辩人依法征询 ...

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》第38条中的“国家另有规定，从其规定”进行解释，即劳动合同终止的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，但用人单位为国有企业或全民所有制企业的除外。 的劳动权利义务已完成，期限届满后，答辩人的劳动义务已履行完毕，续签或不续签劳动合同是双方的权利，根据《劳动法》第106条规定“省、自治区、直辖市人民政府 ...

劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的， 并发出书面通知，表明电饭锅公司并不同意与冼某某延续原有的劳动关系。而在此决定是否续签劳动合同的考量期限内，冼某某在电饭锅公司继续上班的行为并不 ...