第X号民事裁定书，裁定不予受理。2002年10月18日，姚某又以劳动合同纠纷起诉，汉台区人民法院以（2002）汉民初字第X号民事判决驳回其诉讼 内部退休、内部退养职工，则不属身份置换范围。2008年10月姚某达到法定退休年龄，2008年11月11日，汉江药业集团公司安置资金管理委员会要求姚某于2008 ...

红死亡时已达到法定退休年龄，但焦作市红象机械制造厂没有为米某红办理有关退休手续。米某红继续在上诉人处上班，就不能认为其与企业已经终止了劳动关系，仍应 排除在《工伤保险条例》调整的范围之外。因此，上诉人与超过法定退休年龄的米某红之间的劳动合同不属于无效合同的范围，在此期间发生的工伤事故，仍应属于《工伤 ...

争议日期定格到1996年10月，显然是不公正的。因上诉人与被上诉人之间从未解除劳动合同，那么根据《劳动法》第三条的规定，延津联社就应当为上诉人办理 ，达到法定退休年龄，上诉人达退休年龄时应当知道其同被上诉人发生劳动争议。按照《中华人民共和国劳动法》规定的60日的申诉时效期间，上诉人的主张已经超过法定的 ...

2000年7月因合同到期失业；从事过餐饮工作。《甘肃省人民政府关于进一步做好促进就业工作的通知》规定：社会保险补贴和岗位补贴期限，对距法定退休年龄不足5年的 号）规定，社会保险补贴和岗位补贴期限，对距法定退休年龄不足5年的人员延长至退休，其余人员最长不超过3年。嘉峪关市人民政府2009年4月26日发布 ...

。原告在长安三建工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告办理任何社会保险。庭审中，原告当庭提交了工资表、不予受理通知书、证人证言、原告身份证 等各项社会保障权利。现刘某某已逾法定退休年龄，但长安三建一直未给其办理退休或社会保险参保手续，因劳动者超过退休年龄无法补办其基本养老保险，故被告长安 ...

与义务，同时金某某申请仲裁的事由也已超过了法定的仲裁申诉时效，请求撤销一审判决，并确认其与金某某终止劳动关系的行为有效。 开封正大有限公司答辩称， 劳动法的相关规定，用人单位须符合法律规定的情形且提前30日以书面形式通知劳动者本人才能与劳动者解除劳动合同，而本案用人单位怡合公司在决定与金某某终止劳动 ...

存在劳动关系。被告牛某某于2008年8月向劳动争议仲裁委员会提起申诉时已经超过了一年的法定申诉期间。要求人民法院依法驳回被告牛某某的诉讼请求，依法确认被告 》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。2005年12月30日被告孙和平已经办理了退休手续，建立了相应的社会保障关系，且已经 ...

卫生院（以下简称普子镇中心卫生院）劳动合同纠纷一案，本院于2007年4月16日受理后，适用简易程序于2007年5月18日公开开庭进行了审理，后因案情之需而转为普通 六、单就年龄而论，原告张某甲尚未达到法定的退休年龄；其七、其与原告张某甲间不存在劳动关系。故，原告张某甲诉请的理由不能成立，其请求理当驳回 ...

在内的八位超过53周某的工人解除合同，即离队。且我单位与杨某签订的是承包协议，而非劳动合同。杨某在我单位工作期间，我单位保证了杨某包括 为工人岗位。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，杨某于2008年2月17日达到法定退休年龄， ...

在内的八位超过53周某的工人解除合同，即离队。且我单位与李某签订的是承包协议，而非劳动合同。李某在我单位工作期间，我单位保证了李某包括 为工人岗位。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，李某于2006年12月14日达到法定退休年龄 ...