评比、工会事家办理、会员证发放、会费代收、组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理， 的公司，2007年底我们分别与729名农民工签订了劳动合同书，其中就包括本案的上诉人，至今该合同期限未满，仍然有效。上诉人的上诉理由不能成立，应当 ...
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先进评比；工会事宜办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理 ，2007年底，我们分别与729名农民工签订了劳动合同书，其中就包括本案的上诉人，至今合同期限未满，仍然有效。上诉人的上诉理由不能成立，应当依法 ...
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先进评比；工会事宜办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理 ，2007年底，我们分别与729名农民工签订了劳动合同书，其中就包括本案的上诉人，至今合同期限未满，仍然有效。上诉人的上诉理由不能成立，应当依法 ...
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》及甲方制定的相关规章制度，包括奖惩办法、实务操作、业务流程、考勤纪律、业务培训、考核体系、财务管理等，接受和服从甲方的管理监督。2006年8月至 委托合同关系，该民事法律关系没有违反有关法律法规的强制性规定，应为有效。保险代理合同以及合同中声明遵守的《基本法》是确定委托方与受托方权利义务的重要依据， ...
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鑫源公司主张，剩余的培训费用是按人支付的，每安排一人就业，即支付该人培训费的20%。 以上事实，有合作协议书、证明、劳动合同及本院开庭笔录等在案 的合作协议，系双方当事人真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。 本案中双方争议的焦点在于剩余培训费的给付条件的确定。双方在合同中 ...
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《劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法 向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的争议，就本案而言是指双方相互间对是否承担违约责任分别作出的意思内容相互冲突的意思表示。因此，争议发生的标志是 ...
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甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招收费。其标准按《人事培训工作手册》第三版及有关规定执行＂。双方还约定：第三十五条＂ 其辞职行为不构成违约无理，本院不予支持。由于原告不能提交有效证据证明被告违反了劳动合同中关于劳动条件以及劳动报酬的约定，故原告要求被告支付违约金７０４８５０．６５元的 ...
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。原、被告虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在原告工资中扣留500元并称是以培训费名义收取的，但既没提供培训，也没有证据证明双方有 吴某纪行为事实清楚金冠公司依据《劳动法》规定，对吴某违纪行为进行处理全法有效，应受法律保护，故原审法院认定事实错误，金冠公司应不承担经济补偿金1410.75 ...
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经营策略调整，组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训，以便重新安排工作岗位。何某某参加培训一段时间后，要求提前终止劳动合同。2003年11月29日，依据有关劳动 内容并没有违反任何某律的规定，更没有损害任何某三人和国家的利益，是合法有效的民事行为，应受法律保护，一审法院认定此事实，并没有任何某误。二 ...
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关系的。双方于2003年12月1日所签订的协议书没有违反有关法律规定，合法有效。欧某某称协议书违反了法律法规的规定，应确定为无效的抗辩理由，没有事实 调整，组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训，以便重新安排工作岗位。欧某某参加培训一段时间后，强烈要求提前终止劳动合同。2003年12月1日，依据有关 ...
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