解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法，不应支付解除合同的经济赔偿金。原告于2009年春节前后安排被告2008年度的5天年休假，依法不 三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

”再联系厂家进行生产后对外销售并获利。原告认为被告工作期间违反了企业员工保密合同，将原告及关联公司“某公司”的技术设计图纸、客户信息泄露给“某公司”，致使 三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 ...

至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元，现 三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

为2005年12月15日至2008年12月14日，“报酬与福利”约定为公司按合同规定按月向被告支付工资，工资包括驻在国的津贴、奖金和福利，“工作 中国就业管理规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求按照适用上述条件的 ...

年3月15日结束，故2008年10月31日后原告应继续履行双方签订的《员工劳动合同》至2009年3月15日。故此，原告需依据医院出具的《病情证明单 劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

月后在被告的一再催促下原告才去缴纳的，被告也曾多次要求与原告签订合同，但被告知无人分管该事。 本院认为：用人单位应提供证据证明劳动者存在拒绝签订 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...

，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；原告违反劳动纪律，被告可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同； 4000元；五、补交未交的社会保险4415元。2009年3月21日，劳动争议仲裁委员会做出郑开劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，该裁决书查明部分 ...

上诉人中国南方航空股份有限公司湖南分公司（以下简称南航湖南公司）因与被上诉人史某某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下简称原审法院）（2008）开 条件的；4、经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法 ...

劳动条件：甲方必须按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。四、劳动报酬：1、乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、 发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准为用人单位在正常生产经营情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的用人 ...