月份石大卓某公司仍合法存在，原、被告之间仍存在劳动合同，被告应支付原告2002年1-4月份的岗位工资为8000元、销售提成为（略）元，年薪工资为（ 大卓某公司拒绝提交。本院查明的其它事实与一审认定的事实一致。 根据双方当事人的举证、质证，本院综合认定如下： 关于（略）.70元货款的抵顶问题(焦点一)， ...

工作的年限也应计算经济补偿金，因王某在本案有关克扣、拖欠工资的举证中，并未举证证明2002年12月至2008年1月期间某公司克扣或者存在无故拖欠 劳动合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...

了工作交接。 被告汇盛科技公司某称，1、原告熊某提起的诉讼，已经过劳动仲裁，对于双倍工资的支付，无合某约定；2、原告熊某属于被告汇盛科技公司某行不 某经本院查核符合某据的真实性、合某、关联性，本院予以采信；被告汇盛科技公司某举证据二、四、五经本院查核符合某据真实性、合某、关联性，本院予以采信。 经审理 ...

对其上载明的内容予以采信。劳动争议案件适用举证责任倒置的原则，环球国际大酒店对吕某的工资情况负有举证责任，根据《工资支付暂行办法》第某条、 提交。 双方当事人对一审查明的事实均没有异议。本院另补充查明：一审查明的南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书裁令“环球国际大酒店为吕某补缴 ...

，住湖南省株洲市X区。代理权限为特别授权。 原告肖某诉被告株洲市某某建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2012年3月2日受理，5月3日，依法追加王 规定，劳动者应当对与用人某位存在劳动关系承担举证责任。举证不能的，承担不利后果。原告举证不能证明其与被告有劳动和工资关系，故原告要求确认与被告株洲市 ...

关联性均有异议，且不能达到被告的证明目的。 被告符某在举证期限内申请本院调取益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2012]第X号仲裁案卷。 原告 关系的经济补偿金1758.3元；3、原告朝阳水泥厂支付被告符某应发未发工资1931.94元；4、原告朝阳水泥厂一次性支付原告符某一次性伤残补助金、一次性工伤 ...

劳动关系中具有管理责任的用人单位一方，对李某的工某标准、解除劳动关系的原因等应承担举证责任。关于工某标准，安某洁公司虽提出李某工某标准为每月 故其应向李某支付2011年1月22日至2011年8月2日期间未签订劳动合同的二倍工某差额21901元（计算方式2000÷21.75×6＋2000＋3800×5＋ ...

另有1115.5小时，加班费7574.24元，共计支付加班费10678.16元，已随工资发放。杜某另外提供了2011年4月份加班登记表，经计算共计加班118.5 等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”通过一审庭审和上诉人提供的加班表已经证实了加班事实的存在，仅仅只是加班工资的差额双方存在争议 ...

伤残就业补助金35000元、停薪留职期工某7500元、伤残律贴3000元和未签订劳动合同应付二倍工某差额22500元；三、对于申请人要求被申请人支付解除某动 适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告对被告的劳动报酬收入负有举证责任，原告不举证，应当承担不利后果。原告作为用人单位没有提交被告工某发放 ...

11,000元、一次性医某补助金19,128元、一次性伤残就业补助金25,504元、解除劳动关系的经济补偿金1,500元、住院伙食补助费1,470元、伤残鉴定费250元、医 被告所举证据一的真实性不持异议，对证明目的有异议，认为从2011年3月少发100元是因被告受伤后没有为公司提供劳动，对其工资进行 ...