据不足，原审法院不予采纳；美津公司认为不需支付额外经济补偿金的起诉意见成立，原审法院予以支持。 对于拖欠工资的经济补偿金的问题，因胡某某在庭审中明确其 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

日)的事实，李某某要求公信公司支付拖欠工资的经济补偿金有理，原审法院予以支持。对李某某主张的加班事实，公信公司用人单位未能提供充足证据证明李某某每周的 有理部分，原审法院予以支持，其余部分不予支持。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动 ...

月的医疗补偿，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条的规定，判决：一、被告南海市富山电机有限公司应于本判决发生 月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故黄某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据， ...

期限，且原告不能举证证实有不可抗力或其他正当理由，故对原告的诉讼请求本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议 人于2002年9月28日获悉被上诉人公司拍卖机器、发放拖欠工资的消息后，立即赶回公司。在发现发放拖欠工资名单上无上诉人的名字后，即向平洲劳动分局 ...

据不足，原审法院不予采纳。美津公司认为不需支付额外经济补偿金的起诉意见成立，原审法院予以支持。 对于拖欠工资的经济补偿金的问题，因胡腾仁在庭审中明确 答辩时提出要求支付拖欠工资的经济补偿金的请求原审法院不予审查。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四 ...

加班工资标准要依法制定。根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条第一项已经明确规定了劳动者的加班工资的计算标准。另一方面本案中类似 也没有拒不支付上诉人延长工作的工资或者支付上诉人的工资低于当地最低工资标准。因此，上诉人主张被上诉人应承担支付拖欠工资的经济补偿金人民币3360元是于法无据 ...

项上诉理由不能成立。拖欠工资的事实虽然发生了，但威灵公司已经支付了6000元给杨某，这是一个协调的过程，双方在本案中争议的问题仅仅是对拖欠的工资 的。本案争议的事实表明，杨某以威灵公司拖欠工资为由申请离职，经威灵公司同意，这应属于劳动法第二十四条的情形，由于是劳动者提出解除劳动合同，根据相关法律法规， ...

、原审运用法律错误，导致错判。1、原审法院根据《劳动法》第五十条，认定杨某某购厂服是奥丽侬公司克扣工人工资的行为，这在适用法律上明显错误。杨某某向奥丽 反驳，因此，其应按法律规定向杨某某支付加班工资及拖欠工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理办法》，厂服费用180元由 ...

补偿金（略）元及额外赔偿金（略）元；2、中宝公司一次性补发拖欠易某某的工资（略）元及拖欠工资的经济补偿金2760。6元；3、中宝公司必须为 易某某支付解除劳动合同经济补偿金为（略）元(29个月×480/月)。 关于请求支付工资的仲裁申请期限问题，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定提出仲裁要求的一方 ...

公司多处侵害邝某某合法权益：克扣或拖欠工资、拒不支付加班工资、拒绝支付经济补偿等等，其行为符合《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定 时间，故本院对邝某某以《考勤登记卡》反映的进出用人单位时间作为计算加班工资的依据的主张不予支持。 关于第三个争议焦点，虽然南方公司拖欠工资及加班工资的 ...