为2400元，另外还有绩效奖500元和年终奖（为一个月的基本工资）。2011年被告逼原告与之签订了一份一年期的劳动合同，根据劳动法的规定，用人单位 祥宇 二○一一年六月十六日 书记员谢闰香 附本案适用法律条文： 《中华人民共和劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 ...
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各种形式的工资、奖金某补贴，本案中的春节慰问金某属于奖金，其实质是年终奖。二、发电一厂未能提供证据证明金某某具有违纪事实，其克扣奖金某 该部分被扣的春节慰问金1620元正确，本院予以维持。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第二条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业 ...
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因已对停发高某某报酬按25%进行赔偿，故不再考虑。遂依《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、第五十条之规定判决：(一)上海工程 有限公司每月发给高某某报酬1000元。1996年年底，上海工程勘察设计有限公司发给高某某年终奖1000元。1997年2月，上海工程勘察设计有限公司因对高某某项目设计质量 ...
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，同部门同岗位的员工平均月工资高出原告一倍，奖金每月高出300-400元，年终奖高出3000-4000元。由于工资、奖金低，“四金”也缴得少。原告多次 组织和个人不得侵犯。原、被告之间的劳动合同签订于1993年8月1日，当时劳动法尚未实施，并无明确规定要在劳动合同中对劳动报酬作出约定。原告未能提供承包 ...
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，同部门同岗位的员工平均月工资高出原告一倍，奖金每月高出300-400元，年终奖高出3000-4000元。由于工资、奖金低，“四金”也缴得少。原告多 组织和个人不得侵犯。原、被告之间的劳动合同签订于1993年10月1日，当时劳动法尚未实施，并无明确规定要在劳动合同中对劳动报酬作出约定。原告未能提供承包 ...
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需要，单位内部机构或工种、岗位之间临时调动”。(劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见)第四十六条的规定：“用人单位根据工作需要，调整 支付身体检查费、服装费、四周年纪念奖、伙食补贴费、医疗补贴、加班费、年终奖，因未能举出相应证据证明，本院不予支持。原告请求被告支付住房公积金3500 ...
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在雇佣被告期间并未给被告办理养老、失业保险并交纳保费，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定原告应当依法为被告办理养老、失业保险参保手续，并补缴相关 一定过错，故不应享受2009年度突出贡献奖、超额任务完成奖和2009年度临时工年终奖。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法 ...
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被告处工作。2009年12月31日，被告x酒店支付给原告2009年度花红（即年终奖），金额为原告的一个月工资数额即人民币（下同）1,060元，至2010年 缺乏依据，现被告x酒店要求不支付，本院予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下： 一、驳回原告李XX的诉讼 ...
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被告处工作。2009年12月31日，被告x酒店支付给原告2009年度花红（即年终奖），金额为原告的一个月工资数额即人民币（下同）2,960元，至2010年 缺乏依据，现被告x酒店要求不支付，本院予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下： 一、驳回原告聂XX的诉讼 ...
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，对此不予支持。关于海航公司所提仲裁费不属于劳动争议范围，不作审理。遂依照《中华人民共和国劳动法》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关 平均工资４３２７９．７２元，是依据其一审举证的姚某某工资清单（包括月工资、半年奖和年终奖）计算的税前应发的月平均数额。姚某某一审反驳举证个人活期存折及 ...
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