采信。 二审查明的事实与原审查明的一致，本院依法予以确认。 本院认为，根据劳动法的规定劳动关系是劳动力提供者（即劳动者）与劳动力使用者（即用人单位）之间在实现社会 关系，有则为劳动关系，无则为劳务关系；二是工时因素，看劳动者一方是否有固定的工作时间，如劳动者的工作时间是固定的，则属劳动关系；三是假期 ...

的证据。 二审查明的事实与原审查明的一致，本院依法予以确认。 本院认为，根据劳动法的规定劳动关系是劳动力提供者（即劳动者）与劳动力使用者（即用人单位）之间在实现社会 关系，有则为劳动关系，无则为劳务关系；二是工时因素，看劳动者一方是否有固定的工作时间，如劳动者的工作时间是固定的，则属劳动关系；三是假期 ...

的证据。 二审查明的事实与原审查明的一致，本院依法予以确认。 本院认为，根据劳动法的规定劳动关系是劳动力提供者（即劳动者）与劳动力使用者（即用人单位）之间在实现社会 关系，有则为劳动关系，无则为劳务关系；二是工时因素，看劳动者一方是否有固定的工作时间，如劳动者的工作时间是固定的，则属劳动关系；三是假期 ...

规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。本案中，原告于２００６年５月７日 关于海航公司应否向王某某补发飞行安全奖及经济补偿金的问题。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置规章制度 ...

生产分淡季、旺季，淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请 《薪资制度》是否向上诉人公示的问题。上诉人一某提交的何子发及叶绍良出具的证明书均确认上诉人所在的维修部实行24小时班制工作，每月有20天的 ...

公司2003年发放给郭某甲的1210元节日补贴是否应纳入工资作为经济补偿金计算依据；第二、金业公司有无违反劳动法规定的解除劳动合同的法定程序的行为；第三 处理恰当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人郭某 ...

无过错，无违法的情况下，劳村村委会解除合同的，要按《劳动法》第二十八条的精神结合有关规定给予经济补偿，等等。霍某某在工作中每月工资为1500元。 摊入水站帐户，严重违反规章制度，损害水站及全体村民利益的行为，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村X村民代表大会表决意见， ...

争议焦点是：上诉人的仲裁申请是否超过六十日仲裁时效，是否有不可抗力或其他正当理由。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出劳动仲裁申请的一方应当自 ，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人林某 ...

争议焦点是：上诉人的仲裁申请是否超过六十日仲裁时效，是否有不可抗力或其他正当理由。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出劳动仲裁申请的一方应当自 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人孙某某 ...

争议焦点是：上诉人的仲裁申请是否超过六十日仲裁时效，是否有不可抗力或其他正当理由。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出劳动仲裁申请的一方应当自 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人李某甲 ...