违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂；第四十一条规定，＂乙方解除本合同的，凡由甲方 中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决如下：１、原、被告双方的劳动关系于 ...

应受法律保护，原告超过法定退休年龄不影响合同效力。双方所订立的合约书符合平等自愿、协商一致的原则，且无违反法律、行政法规的强制性规定，具法律约束力。依照 认定事实部分不清，适用法律部分错误，判决不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第(二)项、劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国 ...

资金注册组建的有限责任公司。杜某某与新宝公司签订的劳动合同期限为2000年5月1日至杜某某法定退休年龄，新宝公司于2003年11月6日为杜某某办理了退休 到杜某某退休时止，新宝公司已为杜某某办理了退休手续，双方之间已不存在劳动关系。根据劳动法的有关规定，在此种情况下，新宝公司不存在任何补偿义务，劳动法 ...

辩称，四原告的亲属卜某阶死亡时已经76岁，不具备“劳动法所规定的劳动者”的主体资格；即使卜某阶的年龄符某劳动者主体资格，卜某阶与三被告及新市X镇派出所 认为，四原告的亲属卜某阶为三被告工作时的年龄已超过法定退休年龄60岁，不符某劳动关系一方中的劳动者的法定用工年龄，故死者卜某阶与三被告均不存在劳动关系 ...

年3月26日发生工伤时年满56周岁，距法定退休年龄不足五年，根据每减少一年扣除20％的规定，一次性工伤医疗补助金为36580元（2540.25元/月 黄显家 二○一二年四月二十五日 代理书记员刘绮云 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一） ...

XX的诉讼请求。 一审法院认为，劳动者达到法定退休年龄后，到其他单位工作而产生的用工争议，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整， 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五某三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，本院决定予以免收。 ...

某虽达法定退休年龄，却不享受养老保险待遇，故其与某人单位仍建立的是劳动关系，而非劳务关系。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动 发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请 ...

至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的，或者七级至十级工伤职工劳动合同到期用人单位 月，十级6个月。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休 ...

XX，被告上海市X区XX中学的委托代理人陆XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王XX诉称，原告系农村富余劳动力，法定退休年龄应为55周岁。原告自 一次性补偿原告4,500元，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、被告上海市X区XX中学于本判决生效之日 ...

年6月起原告停止至被告处上班。2008年10月8日原告达到法定退休年龄，原、被告的劳动关系终止。2010年7月29日，原告作为申请人向（略）劳动 ，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此前劳动法规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为60天，自劳动争议发生之日起计算。原告主张1991 ...