许某某在该名单上签字确认“此打印件为华胜公司业务客户名单，打印于在华胜公司工作期间的电脑内。此名单电子文件已在离职前全部提交于业务总监高志强处，高未提出让 ）项、第二款、第三款，第二十条；最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第九条第一款、第十条、第十一条第三款第（五）项、第 ...

已超过仲裁申诉时效，即使孙成龙举证证明1993年至2004年在我单位从事临时性工作，劳资双方对不缴纳劳动保险一直没有异议。并且松原市社会保险公司也不能为其补缴此 合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老保险和失业保险，至于合同签订之前的问题与我单位无关。我单位与孙成龙终止劳动关系时，已提前书面通知孙 ...

合同处理。关于被告是否应该向原告支付经济补偿的问题，根据劳动和社会保障部（原劳动部）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同 的标准发给经济补偿金。”根据上述规定，即使是双方协商一致，被告也应该根据原告工作年限支付经济补偿金。由于原被告双方均确认，原告是根据其销售收入提成作为工资收入 ...

。 因何某某未能举证证实2005年1月每天延长工作的具体时间及在休息日进行加班工作的事实，而艺华厂提交的2005年1月份的工资表中列有加班费46元一项， 某某工资的事实，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项的规定，何某某享有劳动合同解除权，而艺华厂仍应依法 ...

。 因黄某某未能举证证实2005年1月每天延长工作的具体时间及在休息日进行加班工作的事实，而艺华厂提交的2005年1月份的工资表中列有加班费46元一项， 某某工资的事实，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项的规定，黄某某享有劳动解除权，而艺华厂仍应依法支付 ...

后来投资到了金东利公司。此外，马来西亚金大电子私人有限公司虽然曾经为在金东利公司工作的潘某甲、魏君明、张成文等马来西亚籍员工发放了马币工资，但是，原告 证据不足，理由不成立，本院不予支持。 关于原告潘某甲留存在金东利公司办公室保险柜中的现金的问题。金东利公司于2000年8月从潘某甲所掌握的公司保险柜中 ...

作出除名决定的行为是否合法的问题，佛山支公司从劳动争议仲裁阶段到本案诉讼整个过程中，均未提交足以证明林某某严重违反劳动纪律和业绩、人力不符合工作基本要求的 签订的《协议书》与《责任状》就是一种保险代理合同的表现，其约定的内容不是劳资关系及社会保障方面的约定，而是确定林某某应该完成多少保险业绩、从而佛山 ...

子女审批表、调动人员情况登记表，证明李某甲取得了劳动部门批准进京工作的审批文件。李某甲的委托代理人未提出异议。本院予以认定。 羊坊店派出所提交了李某乙的常住 工作手续均是劳资部门办理的。 批发市场后勤部书记钱秀茹出庭作证，称：1997年5月初，公司领导要求后勤部为李某乙办理其女李某甲的落户问题，并收回 ...

问题的请示》，提出鸿羽公司在经营一年后存在资产负债及亏损等方面的问题，并建议市政府帮助对其与鸿羽公司所签订的协议进行修改，将由天鹰集团承担的银行贷款4730 间利益的最大化，天鹰集团与鸿羽公司应相互合作、协助，但鸿羽公司主张的做职工思想工作、新产品开发、制度改革等协助义务不属附随义务，鸿羽公司主张天鹰 ...

原因，上述100万某公款至今无法退还。 上海市人民检察院第二分院认为，被告人俞某某身为国家机关工作人员，利用职务之便，挪用公款100万某归个人进行营利活动，数额巨大不退还 进行三方委贷。王某俞某明三方委贷，银行是没有责任的，若有坏帐是劳动局的问题。之后，王、俞某某、“青云公司”张某壬，“南亚公司”郭某 ...