法院经审理认为：本案的争议焦点是：李某乙在合同期满前向家园公司提出离职申请解除劳动合同关系的行为是否构成违约，应否承担违约责任的问题。本案中， 规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此，李某乙以家园公司调 ...
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错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》第二 补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行。”所以，《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定应适用于本案。至于该项规定是否公平合理、是否 ...
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错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》第二 补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行。”所以，《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定应适用于本案。至于该项规定是否公平合理、是否 ...
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错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》第二 补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行。”所以，《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定应适用于本案。至于该项规定是否公平合理、是否 ...
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错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》第二 补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行。”所以，《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定应适用于本案。至于该项规定是否公平合理、是否 ...
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错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》第二 补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行。”所以，《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定应适用于本案。至于该项规定是否公平合理、是否 ...
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错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》第二 补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行。”所以，《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定应适用于本案。至于该项规定是否公平合理、是否 ...
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错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》第二 补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行。”所以，《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定应适用于本案。至于该项规定是否公平合理、是否 ...
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错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》第二 补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行。”所以，《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定应适用于本案。至于该项规定是否公平合理、是否 ...
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错误理解。因为1、《劳动法》没有规定劳动合同期满终止时，用人单位要发给劳动者生活补助费，而规定因用人单位原因解除劳动合同的才应当给予经济补偿。《劳动法》第二 补助费的支付问题，地方有规定的，可按地方规定执行。”所以，《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定应适用于本案。至于该项规定是否公平合理、是否 ...
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