，应由人民法院受理。 2、关于原告与被告没有签订劳动合同的责任在于谁的问题 原告认为，原告与被告之间未签订劳动合同的责任在于被告。原告只是被告综合部的 法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，其对公司规章制度及岗位职责应当是清楚的。因此，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作 ...

，向原告请假，要求准假一个月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年6月 的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的 ...

合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就被告提出2007年始原、被告双方未签订劳动合同的主张，原告已经向本院提交了双方在2007年1月1日签订的 赔偿金x元的诉讼请求，本院不予支持。原告解除与被告的劳动合同属无过失性辞退劳动者，故原告作为用人单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿，对于经济补偿的工资 ...

份。二被告据上述证据证明：原告在1993年招二被告为职工时没有签订劳动合同，1998年的劳动合同书是原告为了应付上级检查才炮制的；二被告自1993年经劳动 定程序对二被告采取必要的行政处理措施或依法终止与二被告的劳动合同关系，但原告是以向下属单位发通知并采取口头通知的形式对二被告按自动离职对待、解除了 ...

不同意原告的诉讼请求。双方之间没有劳动关系，第一被告不是用人单位，无需支付原告赔偿金、经济补偿金、代通金和未签订劳动合同二倍工资；原告与第二被告 7月19日，加盖“上海市普陀区中心医院医务科”印章（圆形）。 第二被告对上述证据没有异议，认为原告提供了虚假的病情证明材料。原告对上述证据不予认可，认为上面 ...

，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未向被某发放过工资， 保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，而不 ...

，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未向被某发放过工资， 保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）或者税务机关行使行政职权强制追缴，而不 ...

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