。故××公司于2007年12月底单方提出终止与李某某的事实劳动关系，继而停发李某某工资，不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，无需因此支付提前 其系以全民固定工身份调入被上诉人单位，其主张自己系“全民固定工”身份的主张没有证据证明，亦与其要求A公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求矛盾，故对 ...

原告韩某某经营的张掖市甘州区东方通讯器材经营部从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。原告也没有给被告办理工伤保险。2008年4月29日，原、被告到原告 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

2份是××公司单方面提供的，不能证明罗××没有权利领工资，因为双方没有解除劳动合同；第3份是公安机关的询问，与本案没有直接关系；第4份违反国家最低工资 ，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反 ...

2份是××公司单方面提供的，不能证明罗××没有权利领工资，因为双方没有解除劳动合同；第3份是公安机关的询问，与本案没有直接关系；第4份违反国家最低工资 ，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反 ...

2份是××公司单方面提供的，不能证明罗××没有权利领工资，因为双方没有解除劳动合同；第3份是公安机关的询问，与本案没有直接关系；第4份违反国家最低工资 ，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反 ...

统筹工资标准。被告没有异议，但认为原告的证明指向不能成立，应以实际发放的工资为准。 6、2006年1月13日原被告签订的为期一年的劳动合同。被告认为 均属劳动关系双方的权利，并且又具体规定了劳动者要求与用人单位解除劳动合同的13种法定情形和终止劳动合同的6种法定情形，申请人在庭审中未能举证证明依据哪种 ...

作出(2007)第X号裁决书，裁决撤销原告解除与被告劳动合同的决定，并补发被告从解除劳动合同之日至2002年1月期间停发的工资。原告因不服裁决诉至本院而成 员工违约贷款告诫书后仍未偿还，给单位造成了经济损失。原告按照有关规定解除与被告劳动合同并无不当。被告的要求没有法律依据，本院不予支持。据此原审法院 ...

年12月，陈某主张支付2007年12月的工资予以支持；陈某主张的解除劳动合同的违约金，因陈某在劳动合同终止前扣留单位款项，对纠纷的发生负有一定责任，对 签署劳动合同的公司进行计算；三、大连实德事实上没有与陈某解除劳动合同，不应支付经济补偿金。请求撤销原审判决，驳回陈某的诉讼请求。 针对大连实德的上诉， ...

指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。但本案用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，在此情况下，应当按工伤职工受伤前的 原审判决对此处理不当，本院予以纠正。 关于停工留薪期工资的经济补偿金问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...

上班等事实的情况下，却认为是科龙公司解除了双方的劳动合同关系，应视为员工与单位协商不成而由单位解除劳动合同，这是没有法律依据的，而且，按原审判决的逻辑， 日。科龙公司一直未明确告知梁某某对其工作的安排，不能以科龙公司单方面的停发工资和停买社会保险的时间，来推定这个时间是梁某某应当知道其权利被侵害的时间 ...